문제직원 관리를 위한 진행과정에서 간호관리자가 가장 우선적으로 해야 할 일은?

Question

Accepted Answer

보기 1: 면담을 실시한다.

직원훈육의 진행과정은 면담(개별적인 비공식적 면담을 통해 공식적인 행동규범을 상기시키고 위반내용 주지, 행동개선 충고) ⇨ 구두경고(비공식적 견책) ⇨ 서면경고(공식적 견책으로 징계 조치와 해고 가능성을 경고하는 공식적 문서 작성) ⇨ 정직(수일 또는 수 주간) ⇨ 해고(징계의 최종 단계로 조직 내의 명확한 방침에 따라 이루어짐)의 단계를 거친다.

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보기 2: 서면으로 경고한다.

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보기 3: 부서 이동을 지시한다.

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보기 4: 징계위원회에 회부한다.

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보기 5: 일정 기간 정직 처분을 내린다.

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문제직원 관리를 위한 진행과정에서 간호관리자가 가장 우선적으로 해야 할 일은?

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