중환자실 책임간호사를 원내 공모로 뽑기로 했다. 지원자들은 이미 같은 병원에서 일해 온 사람들이라 근무 실적과 인사기록, 함께 일한 동료의 평판이 자료로 남아 있다.
내부모집의 가장 큰 이점이 여기에 있다. 서류와 면접만으로 짐작하는 대신 실제 수행을 근거로 능력 검증을 할 수 있고, 조직 안에 승진 기회가 열려 있다는 신호가 되어 사기도 오른다.
치르는 대가도 분명하다. 뽑힌 사람이 있던 자리가 비어 연쇄 결원이 생기고, 지원 자격이 재직자로 한정되어 선택의 폭이 좁아지며, 탈락자가 같은 단위에 남아 갈등의 불씨가 되기도 한다.
새로운 시각의 유입과 넓은 모집 범위는 외부모집의 장점이다. 두 방법의 장단을 한데 묶어 외우면 문항에서 그대로 걸린다.
학습 참고용입니다. 실제 임상은 최신 지침과 소속 기관 프로토콜을 따르세요.