표에서 기준직무 갑은 정신노동·숙련·책임 세 요소에 임금을 나누어 배분해 합계 100,000원이 되었고, 평가직무 을은 같은 요소로 비교해 105,000원으로 산정되었다. 이 방식이 요소비교법이다.
요소비교법은 기준직무를 먼저 정하고 평가요소별 임금액을 직접 배분하므로 결과가 곧 임금 배분액으로 나온다. 계량적이고 정교하지만 절차가 복잡하고 시간이 많이 든다.
점수법도 요소별로 평가하지만 금액이 아니라 점수를 매기고 그 합계를 임금 등급으로 환산한다. 금액이 바로 나오는지 점수가 나오는지가 두 방법을 가르는 지점이다.
서열법은 직무 전체를 통째로 비교해 순위만 매기고 직무등급분류법은 미리 만든 등급에 직무를 끼워 넣는다. 강제배분법은 직무평가가 아니라 인사고과 방법이다.
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