이 수간호사에 해당하는 관리격자이론상의 유형은? | 마이메르시 MyMerci
이 문제가 수록된 문제집2027 국가고시 | 초고난도 모의고사 문제집 보기
간호관리학
문제

이 수간호사에 해당하는 관리격자이론상의 유형은?

수간호사는 병동의 목표 달성을 강하게 밀어붙이면서동시에 간호사 개개인의 어려움을 듣고 신뢰 관계를쌓는 데에도 똑같이 많은 노력을 기울인다.
해설
생산에 대한 관심과 인간에 대한 관심이 모두 높은 유형이 팀형이며 관리격자에서 가장 이상적인 형태로 본다.
같은 주제 다음 문제국제간호협의회(ICN) 창설을 주도하고, 회원국에서 간호사 면허시험제도를 도입하게 된 계기는?이 문제가 수록된 문제집2027 국가고시 | 초고난도 모의고사18,900원

심화 해설

관리격자이론(Managerial Grid Theory)에서 리더십 유형은 생산(과업)에 대한 관심과 인간(관계)에 대한 관심이라는 두 축을 기준으로 나뉩니다. 문제의 수간호사는 병동 목표 달성이라는 과업 측면과 간호사 개개인의 어려움을 듣고 신뢰 관계를 쌓는 인간 측면 모두에 높은 관심을 기울이고 있습니다. 두 축이 모두 높은 수준에서 균형을 이루는 유형은 팀형(9,9)입니다.

보기별 관리격자 유형

과업형(9,1)은 생산에 대한 관심은 높지만 인간에 대한 관심은 낮은 유형입니다. 목표 달성과 효율성을 최우선으로 하며, 구성원의 감정이나 관계적 욕구는 상대적으로 경시합니다. 문제의 수간호사는 개개인의 어려움을 듣는 데에도 많은 노력을 기울이므로 과업형과는 거리가 있습니다.

인기형(1,9)은 인간에 대한 관심은 높지만 생산에 대한 관심은 낮은 유형입니다. 구성원 간의 화합과 만족감을 중시하지만 업무 성과나 목표 달성에는 소극적인 모습을 보입니다. 문제의 수간호사는 목표 달성을 강하게 밀어붙이는 측면도 있으므로 인기형과도 다릅니다.

무기력형(1,1)은 생산과 인간 모두에 대한 관심이 낮은 유형입니다. 최소한의 업무만 수행하며 적극적인 관리나 관계 형성에 무관심합니다. 문제의 수간호사와는 정반대의 모습입니다.

중도형(5,5)은 과업과 인간에 대한 관심이 각각 중간 수준인 유형입니다. 적절한 성과와 구성원의 사기를 동시에 유지하려 하지만, 두 측면 모두에서 최선을 다하기보다는 타협점을 찾는 경향이 있습니다. 문제의 수간호사는 두 측면 모두에 '강하게', '많은 노력을' 기울인다고 하였으므로 중간 수준에 머무르는 중도형보다는 더 적극적인 유형입니다.

임상 간호 관리에서의 적용

수간호사의 리더십 유형은 간호사의 직무 만족, 동기부여, 이직 의도 등에 유의미한 영향을 미칩니다[1][3]. 특히 과업과 관계를 모두 중시하는 리더십은 고압적인 수술실 환경에서 간호사의 윤리적 의사결정과 도덕적 용기를 높이는 데도 긍정적인 연관성을 보입니다[4]. 간호 리더십은 변혁적, 거래적, 수동-회피적 차원이 한 개인 안에서 공존할 수 있는 다차원적 구성개념이므로[2], 실제 임상에서는 한 가지 유형으로 단정하기보다 두 축의 균형을 어떻게 맞추는지가 중요합니다. 팀형(9,9) 리더십은 과업 목표를 명확히 제시하면서도 구성원의 신뢰를 바탕으로 참여를 이끌어내므로, 병동 단위의 성과와 간호사의 직무 만족을 함께 높일 수 있는 유형으로 평가됩니다.참고 문헌 (논문 출처)[1]Evaluating the relationship between head nurses' leadership styles and nursing staff satisfaction: a comparison of specialized and general wards.일반논문Kamali M, Atashinsadaf A. (2026) · DOI: 10.1186/s12912-026-04905-4[2]Leadership Styles Among Nurses: A Cross-Sectional Analysis Within the Full Range Leadership Framework.일반논문Moreira C, Moutinho P, Alves P, Mota L. (2026) · DOI: 10.3390/nursrep16040141[3]The relationship between leadership styles of nurse managers, nurse motivation, and turnover intention among nurses in Saudi Arabia: A descriptive correlational study.일반논문Aldhafeeri NA, Alshutwi SS, Alotaibi AM, Alanaza AE, Jaber AH, Alharbi AS, Alowais RK. (2026) · DOI: 10.33546/bnj.4297[4]Impact of Leadership Style on Professional Ethics and Moral Courage of Perioperative Nurses: A Cross-Sectional Study in Southern Iran.일반논문Alizadeh A, Rajabi E, Pourdel B, Vizeshfar F. (2026) · DOI: 10.1155/jonm/7099442

임상 시나리오

팀형(9,9) 리더십 실무 적용과업과 관계의 균형으로 병동 성과 높이기

팀형(9,9) 리더십은 병동 목표 달성과 간호사 개개인의 신뢰 관계 형성을 모두 높은 수준으로 추구합니다. 수간호사는 과업 목표를 명확히 제시하면서도 구성원의 어려움을 경청하고 참여를 이끌어야 합니다.

임상에서는 간호사의 직무 만족과 이직 의도에 리더십 유형이 유의미한 영향을 미치므로, 팀형 리더십은 병동 단위 성과와 간호사 사기를 함께 높이는 전략으로 평가됩니다.

주의

실제 리더십은 변혁적, 거래적, 수동-회피적 차원이 한 개인 안에서 공존하는 다차원적 개념이므로, 한 가지 유형으로 단정하기보다 두 축의 균형을 상황에 맞게 조율하는 것이 중요합니다.

핵심 개념

2027 국가고시 | 초고난도 모의고사 1,475 문제 · 로그인 없이 바로 볼 수 있어요

마이메르시로 국가고시 완벽 대비

기출문제와 상세 해설을 무료로. 내 약점을 분석하고 진도를 관리하며 더 똑똑하게 공부하세요.

무료로 시작하기

학습 참고용입니다. 실제 임상은 최신 지침과 소속 기관 프로토콜을 따르세요.