•강압: 신속한 변화가 필요하고, 변화주도자의 파워가 클 때 사용하는 방법
•참여와 개입: 변화에 대한 의사결정과정에 당사자들을 참여시킴으로써, 단순한 순응이 아니라 동의를 유도하는 방법
•협상과 동의: 협상에 의한 합의는 큰 저항을 피하는 방법으로, 협상을 통해 변화에 대한 저항을 줄여서 참여와 동의를 유도하는 방법
•교육과 의사소통: 조직 변화에 대한 정보가 없거나 부정확한 정보를 가지고 있을 때, 특히 변화를 시행함에 있어 저항자들의 도움이 필요할 때 효과적
학습 참고용입니다. 실제 임상은 최신 지침과 소속 기관 프로토콜을 따르세요.