간호관리자의 규칙적 오류를 줄이기 위한 직무수행평가 방법은?

해설

강제배분법은 사전에 평가등급의 범위와 등급별로 분포시킬 피평가자의 비율을 정해놓고, 피평가자를 정해진 비율에 맞추어 강제로 할당하는 방법으로 평가자의 규칙적 오류(관대화, 중심화, 가혹화 경향)를 감소시킬 수 있는 장점이 있다.

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