직능급은 직무의 내용이 아닌 구성원의 직무수행능력을 기준으로 임금을 결정하는 방법으로 발휘된 능력(업적)과 잠재적 능력(지식, 기술, 체력, 의지, 정신력 등)을 종합하여 직무수행 능력의 등급을 구분하여 결정된다. 직능급은 연공급과 직무급을 절충한 방식으로 직무능력이나 숙련성은 근속연수에 따라 올라가기 때문에 능력주의 요소와 연공주의 요소가 모두 포함되어 있다는 의미이다.
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