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학습 자료 둘러보기 →간호사가 야간근무나 신규 교육 같은 추가 투입 대비 수당과 인정이 동료와 동일하다고 느끼면 불공정성을 인식합니다. 이는 업무 열의 저하와 추가 업무 거절로 이어질 수 있습니다.
불공정성 해소를 위해 구성원은 투입을 줄이거나 성과를 늘리려는 행동 변화를 보입니다. 절차적 공정성과 상호작용 공정성이 확보되어야 정서적 조직몰입을 유지하고 소진을 예방할 수 있습니다.
업무 배분과 보상 기준을 명확히 세우고, 수직적 의사소통에서 구성원의 존중과 배려를 느끼도록 관리해야 합니다. 불공정 인식이 지속되면 이직 의도가 높아질 수 있습니다.
학습 참고용입니다. 실제 임상은 최신 지침과 소속 기관 프로토콜을 따르세요.