산업안전보건법상 근로자 건강진단 결과의 보존 연한으로 옳은 것은?

보건행정 핵심 해설
핵심 개념 분석 (Key Concept): 이 문제는 산업안전보건법 상 건강진단 결과 보존 기간을 묻고 있어요. 근로자 건강진단 결과는 직업병 발생 시 인과관계 규명, 건강 추이 관찰, 법적 분쟁 시 증거 자료로 활용되므로 법정 보존 기간을 반드시 준수해야 합니다.

정답 근거 (Answer Rationale): 핵심! 산업안전보건법 제132조(건강진단 결과의 보존)에 따르면, 사업주는 건강진단 결과를 5년간 보존해야 합니다. 이는 일반건강진단과 특수건강진단 모두에 적용되는 공통 보존 기간이에요. 다만, 발암성 물질 등 특정 유해인자에 노출된 근로자의 건강진단 결과는 더 긴 기간(30년) 보존해야 하는 예외 규정도 있습니다.

오답 분석 (Distractor Analysis): ① 2년은 일반 서류 보존 기간으로 혼동할 수 있으나, 건강진단 결과는 이보다 깁니다. ② 3년은 산업재해조사표 등 일부 서류의 보존 기간이에요. ④ 10년은 작업환경측정 결과의 보존 기간으로, 건강진단 결과와 혼동하지 않도록 주의하세요. ⑤ 영구 보존 대상은 일부 특수한 경우(예: 발암물질 노출 근로자 기록 등)를 제외하고는 아닙니다.

연관 개념 정리 (Related Concepts): 산업안전보건법상 각종 서류의 보존 기간은 서로 다르므로 비교 암기가 필요해요. 작업환경측정 결과는 10년, 건강진단 결과는 5년, 안전보건교육 실시 기록은 3년 등으로 구분됩니다. 발암성 물질 노출 근로자의 건강진단 결과는 30년간 보존해야 하며, 사업장 폐업 시 관할 지방고용노동청에 인계해야 해요.

개념 정리
- 건강진단 결과: 5년 보존
- 작업환경측정 결과: 10년 보존
- 발암물질 노출 건강진단: 30년 보존

한눈에 비교!
혼동 주의! 건강진단 결과(5년) vs 작업환경측정 결과(10년) vs 안전보건교육 기록(3년). 숫자만 바꿔서 출제되는 대표적인 함정이므로 반드시 구분하세요.

실무 포인트: 병원 행정에서는 직원 건강진단 결과를 개인정보보호법에 따라 철저히 관리해야 하며, 보존 기간 경과 후에는 안전하게 폐기해야 합니다. 특히 방사선 관련 부서나 발암물질 취급 부서 직원의 기록은 별도로 장기 보존 관리해야 해요.

국시 빈출 포인트: 보존 기간은 산업안전보건법뿐 아니라 의료법, 국민건강보험법 등 여러 법령에서 출제되므로, 각 법령별 보존 기간을 표로 정리하여 비교 암기하는 것이 효과적입니다.

핵심 해설 핵심 개념 분석 (Key Concept): 이 문제는 산업안전보건법상 사업주가 근로자에게 실시한 건강진단 결과의 법정 보존 연한을 묻고 있어요. 건강진단 결과는 근로자의 건강 보호는 물론, 추후 직업병 발생 시 인과관계를 규명하고 법적 분쟁에 대비하기 위한 핵심 증거 자료이므로, 법에서 정한 기간 동안 반드시 보존해야 합니다. 정답 근거 (Answer Rationale): 핵심! 정답은 5년입니다. 산업안전보건법 제132조(건강진단 결과의 보존)에 따라 사업주는 근로자 건강진단 결과를 5년간 보존해야 해요. 이는 일반건강진단과 특수건강진단 모두에 적용되는 공통 기준입니다. 다만, 발암성 확인 물질 등 특별히 장기 관찰이 필요한 유해인자에 노출된 근로자의 기록은 예외적으로 더 긴 기간 보존한다는 점도 함께 알아두세요. 오답 분석 (Distractor Analysis): ① 영구 보존: 혼동 주의! 영구 보존은 의료법상 진료기록부 등에 적용되는 개념입니다. 산업안전보건법상 건강진단 결과는 5년이 원칙이며, 발암성 물질 노출 근로자 기록도 30년으로 영구 보존 대상이 아니에요. ② 2년: 근로기준법상 임금채권 소멸시효 등과 혼동할 수 있으나, 건강진단 결과 보존 기간과는 무관합니다. ④ 3년: 혼동 주의! 산업안전보건법 시행규칙에 따라 안전보건교육 실시 기록의 보존 연한이 3년입니다. 건강진단 결과(5년)와 자주 바꿔서 출제되니 주의하세요. ⑤ 10년: 혼동 주의! 작업환경측정 결과의 보존 연한입니다. 건강진단 결과(5년)와 작업환경측정 결과(10년)는 가장 헷갈리는 대표적인 숫자 함정이에요. 연관 개념 정리 (Related Concepts): 산업안전보건법에는 서류별 보존 기간이 다르게 규정되어 있어요. 특히 건강진단 결과는 5년이지만, 발암성 물질 등 고위험 유해인자에 노출된 근로자의 건강진단 결과는 무려 30년간 보존해야 하며, 사업장이 폐업하더라도 관할 지방고용노동청에 인계해야 하는 의무가 있습니다. 한눈에 비교!

보존 대상 서류	법정 보존 연한	관련 법령
건강진단 결과	5년	산업안전보건법 제132조
작업환경측정 결과	10년	산업안전보건법 제125조
안전보건교육 기록	3년	산업안전보건법 시행규칙
발암물질 노출 건강진단	30년	산업안전보건법 제132조 단서

실무 포인트 병원 행정 부서에서는 직원 건강검진 결과를 관리할 때 개인정보보호법에 따른 민감정보 보호 조치를 철저히 해야 해요. 보존 기간이 만료된 기록은 지체 없이 안전하게 파기해야 하며, 특히 방사선사나 병리사 등 유해인자에 노출될 수 있는 보건직 직원들의 특수건강진단 결과는 별도로 구분하여 장기 보존 관리하는 것이 중요합니다. 암기 팁 "건(5)강진진단 5년, 측(10)정은 10년!" 하고 발음의 유사성을 이용해 연상하면 암기하기 쉬워요. 가장 높은 수치인 발암물질 30년은 특별 케이스로 따로 기억해두세요. 국시 빈출 포인트 보건의료정보관리사 및 병원행정사 시험에서 각종 기록물의 보존 연한은 매년 빠지지 않고 출제되는 High Yield 주제입니다. 의료법상 진료기록부 보존 연한(10년), 산업안전보건법상 각종 기록 보존 연한(3년, 5년, 10년, 30년)을 표로 비교 정리하여, 숫자만 살짝 바꿔 출제하는 함정을 피할 수 있도록 준비해야 해요. 기출 변형 주의! "'사업주는 근로자 건강진단 결과를 ( )년간 보존해야 한다'에서 빈칸에 알맞은 숫자는?" 형태의 단답식으로도 출제될 수 있어요. 또한, "작업환경측정 결과의 보존 연한은?"이라고 물어보는 등 유사 개념 간 비교를 노리는 문제로 변형되니 반드시 구분하여 암기하세요.

보건행정 실무 가이드 실무 시나리오 (Clinical Scenario): "원무과장님, 2018년에 퇴사한 간호사 선생님이 본인의 특수건강진단 결과 사본을 요청하셨는데, 저희가 보관하고 있는 기록이 맞나요?" 병원 행정 담당자가 퇴직한 지 5년이 지난 직원의 건강진단 결과 보존 여부를 확인하는 상황입니다. 행정 중재 전략 (Admin Intervention): 핵심! 먼저 해당 직원의 퇴직 시점과 건강진단 실시일을 확인하여 법정 보존 기한(5년)이 경과했는지 판단합니다. 만약 보존 기한이 지나지 않았다면, 본인 확인 절차를 거쳐 사본을 제공할 수 있어요. 다만, 보존 기한이 지났다면 이미 기록 폐기가 정당하게 이루어졌음을 설명하고 양해를 구해야 합니다. 이때 단순히 '버렸다'가 아니라 '법정 보존 기한에 따라 파기되었다'고 설명하는 것이 민원을 줄이는 핵심입니다. 법적 안전 및 주의사항 (Precautions): 직원 건강진단 결과에는 혈액검사 수치, 방사선 피폭량 등 개인정보보호법상 민감정보가 포함되어 있어요. 보존 기간 중에는 잠금 장치가 있는 별도 캐비닛에 보관하고 접근 권한을 엄격히 통제해야 합니다. 기간 경과 후 폐기 시에는 반드시 복원이 불가능한 방법(문서 세절, 전자 파일 완전 삭제 등)을 사용해야 해요. 업무 프로토콜 1. 접수: 퇴직자 본인 또는 대리인으로부터 건강진단 결과 사본 발급 신청 접수 2. 확인: 건강진단 실시일 기준 보존 기한(5년) 경과 여부 확인 및 신청인 본인 여부 확인(신분증) 3. 처리: 보존 기한 이내라면 사본 발급 / 기한 경과 시 폐기 사실 안내 및 미발급 사유 설명 4. 기록: 개인정보 열람 및 제공 대장에 제공 일시, 제공 내용, 수령인 서명 기록 선배의 한마디 "보건행정에서 '기록 관리'는 단순한 서류 보관이 아니에요. 환자와 직원 모두의 권리와 프라이버시를 지키는 일이죠. 보존 기한을 정확히 알고 있으면 감사나 민원 상황에서도 당당하게 대처할 수 있어요. 특히 5년, 10년 같은 숫자들은 그냥 외우려 하지 말고, 왜 그 기간이 필요한지(직업병 잠복기, 민사 소멸시효 등)를 이해하면 절대 잊어버리지 않을 거예요!"