산업안전보건법상 사업주가 근로자에게 실시해야 하는 안전보건교육의 종류에 해당하지 않는 것은?

보건행정 핵심 해설
핵심 개념 분석 (Key Concept): 이 문제는 산업안전보건법 상 사업주가 근로자에게 실시해야 하는 안전보건교육의 종류를 묻고 있어요. 법에서 정한 근로자 대상 교육은 크게 정기교육, 채용 시 교육, 작업내용 변경 시 교육, 특별교육의 네 가지로 구분됩니다. 관리감독자 교육은 근로자가 아닌 관리감독자(직책자)를 대상으로 하는 별도의 교육이므로 이 문제의 정답이에요.

정답 근거 (Answer Rationale): 핵심! 산업안전보건법 시행규칙 제26조(교육의 종류 및 대상)에 따르면, 사업주가 근로자에게 실시해야 하는 안전보건교육은 ① 정기교육, ② 채용 시 교육, ③ 작업내용 변경 시 교육, ④ 특별교육입니다. 관리감독자 교육은 같은 법 시행규칙 제27조에 따라 관리감독자의 직무 수행 능력 향상을 위해 별도로 규정된 교육이에요.

오답 분석 (Distractor Analysis): 혼동 주의! ① 정기교육은 매 분기마다 실시하는 기본 안전보건교육으로, 사무직은 매분기 3시간 이상, 그 외 근로자는 6시간 이상 실시해야 합니다. ② 채용 시 교육은 근로자를 새로 채용할 때 8시간 이상(일용직은 1시간 이상) 실시하는 교육이에요. ③ 작업내용 변경 시 교육은 근로자의 작업 내용이 변경되어 유해·위험한 작업으로 전환 시 2시간 이상 실시합니다. ④ 특별교육은 유해·위험한 작업에 종사하는 근로자에게 해당 작업별로 정해진 시간만큼 실시하는 교육이에요. 관리감독자 교육은 이들과 달리 근로자 대상이 아니므로 틀린 선지입니다.

연관 개념 정리 (Related Concepts): 산업안전보건교육은 사업장 내 안전 문화 정착과 산업재해 예방을 위한 핵심 수단입니다. 교육 미실시 시에는 과태료 부과 대상이 될 수 있어요. 특히 특별교육 대상 작업은 법령에 40여 종이 열거되어 있으므로, 빈출 작업(예: 밀폐공간 작업, 고압실내 작업, 방사선 업무 등)을 숙지해야 합니다.

개념 정리
- 정기교육: 사무직 매분기 3시간, 그 외 매분기 6시간 이상
- 채용 시 교육: 신규 채용 시 8시간 이상(일용직 1시간)
- 작업내용 변경 시 교육: 유해·위험 작업 전환 시 2시간 이상
- 특별교육: 법정 유해·위험 작업별 최소 2시간~16시간 이상

한눈에 비교!
혼동 주의! 근로자 대상 안전보건교육 vs 관리감독자 교육 vs 안전보건관리책임자 신규교육/보수교육. 교육 대상과 시간이 모두 다르므로 시험 전 반드시 표로 정리해두세요.

암기 팁: 근로자 교육은 '정·채·변·특' 네 글자로 암기하세요. '관리감독자'는 근로자와 구분되는 직책자이므로 별도 교육임을 기억하면 됩니다.

국시 빈출 포인트: 보건의료정보관리사/병원행정사 시험에서는 교육 시간과 대상을 직접 묻는 문제가 자주 출제돼요. 특히 사무직과 비사무직의 정기교육 시간 차이, 채용 시 교육과 특별교육의 시간을 혼동하여 출제하니 주의하세요.

핵심 해설 핵심 개념 분석 (Key Concept): 이 문제는 산업안전보건법 상 사업주가 근로자에게 실시해야 하는 안전보건교육의 종류를 묻고 있어요. 법에서 정한 근로자 대상 교육은 크게 정기교육, 채용 시 교육, 작업내용 변경 시 교육, 특별교육의 네 가지로 구분됩니다. 관리감독자 교육은 근로자가 아닌 관리감독자(직책자)를 대상으로 하는 별도의 교육이므로 이 문제의 정답이에요. 정답 근거 (Answer Rationale): 핵심! 산업안전보건법 시행규칙 제26조(교육의 종류 및 대상)에 따르면, 사업주가 근로자에게 실시해야 하는 안전보건교육은 ① 정기교육, ② 채용 시 교육, ③ 작업내용 변경 시 교육, ④ 특별교육입니다. 관리감독자 교육은 같은 법 시행규칙 제27조에 따라 관리감독자의 직무 수행 능력 향상을 위해 별도로 규정된 교육이에요. 오답 분석 (Distractor Analysis): 혼동 주의! ① 정기교육은 매 분기마다 실시하는 기본 안전보건교육으로, 사무직은 매분기 3시간 이상, 그 외 근로자는 6시간 이상 실시해야 합니다. ② 채용 시 교육은 근로자를 새로 채용할 때 8시간 이상(일용직은 1시간 이상) 실시하는 교육이에요. ③ 작업내용 변경 시 교육은 근로자의 작업 내용이 변경되어 유해·위험한 작업으로 전환 시 2시간 이상 실시합니다. ④ 특별교육은 유해·위험한 작업에 종사하는 근로자에게 해당 작업별로 정해진 시간만큼 실시하는 교육이에요. 관리감독자 교육은 이들과 달리 근로자 대상이 아니므로 틀린 선지입니다. 연관 개념 정리 (Related Concepts): 산업안전보건교육은 사업장 내 안전 문화 정착과 산업재해 예방을 위한 핵심 수단입니다. 교육 미실시 시에는 과태료 부과 대상이 될 수 있어요. 특히 특별교육 대상 작업은 법령에 40여 종이 열거되어 있으므로, 빈출 작업(예: 밀폐공간 작업, 고압실내 작업, 방사선 업무 등)을 숙지해야 합니다. 개념 정리 - 정기교육: 사무직 매분기 3시간, 그 외 매분기 6시간 이상 - 채용 시 교육: 신규 채용 시 8시간 이상(일용직 1시간) - 작업내용 변경 시 교육: 유해·위험 작업 전환 시 2시간 이상 - 특별교육: 법정 유해·위험 작업별 최소 2시간~16시간 이상 한눈에 비교!

구분	대상	교육 시간	근거 법령
근로자 정기교육	일반 근로자	사무직 3시간/분기, 그 외 6시간/분기	시행규칙 제26조
채용 시 교육	신규 채용 근로자	8시간 이상(일용직 1시간)	시행규칙 제26조
작업내용 변경 시 교육	유해·위험 작업 전환 근로자	2시간 이상	시행규칙 제26조
특별교육	특정 유해·위험 작업 종사자	작업별 2~16시간 이상	시행규칙 제26조
관리감독자 교육	관리감독자(직책자)	연간 16시간 이상	시행규칙 제27조

실무 포인트 병원 행정에서는 산업안전보건법에 따른 근로자 안전보건교육 계획을 수립하고 이수 결과를 관리하는 업무가 있어요. 특히 의료기관은 생물학적 인자 노출, 방사선, 교대근무 등 다양한 유해 요인이 있으므로 핵심! 근로자별 맞춤형 교육 이력을 체계적으로 관리하는 것이 중요해요. 암기 팁 근로자 대상 교육은 '정·채·변·특' 네 글자로 암기하세요. '관리감독자'는 근로자와 구분되는 직책자이므로 별도 교육임을 기억하면 헷갈리지 않아요. 국시 빈출 포인트 보건의료정보관리사/병원행정사 시험에서는 교육 시간과 대상을 직접 묻는 문제가 자주 출제돼요. 특히 사무직과 비사무직의 정기교육 시간 차이, 채용 시 교육과 특별교육의 시간을 혼동하여 출제하니 주의하세요. 기출 변형 주의! "다음 중 사무직 근로자의 분기별 정기 안전보건교육 시간으로 옳은 것은?"과 같이 구체적인 시간을 묻거나, 특별교육 대상 작업 40여 종 중 하나를 골라내는 형태로 변형 출제될 수 있어요.

보건행정 실무 가이드 실무 시나리오 (Practical Scenario): 병원 기획팀에서 근무하는 당신은 신규 간호사 오리엔테이션을 준비하고 있어요. 병원장은 "신규 직원 교육 시 산업안전보건법상 필수로 포함해야 할 안전보건교육은 무엇이고, 몇 시간을 해야 하지?"라고 묻습니다. 행정 중재 전략 (Admin Intervention): 핵심! 병원 행정 담당자는 채용 시 교육 8시간을 기본으로 편성하되, 간호사는 혈액매개 감염, 방사선 등 특별교육 대상 작업이 많다는 점을 감안하여 신규 채용 시 교육과 특별교육을 통합한 커리큘럼을 설계해요. 또한 관리감독자인 수간호사에게는 연 16시간의 별도 교육을 공지해야 해요. 법적 안전 및 주의사항 (Precautions): 교육 미실시나 교육 시간 미달 시 사업주에게 과태료가 부과될 수 있으니, 교육 일지와 참석자 서명을 반드시 보관해야 해요. 특히 혼동 주의! 근로자 교육과 관리감독자 교육의 법적 근거가 다르다는 점을 숙지하여, 감독 기관 점검 시 정확히 구분하여 증빙자료를 제출할 수 있어야 합니다. 업무 프로토콜 1. 교육 대상 파악(근로자 vs 관리감독자) → 2. 법정 교육 시간 확인(직종별, 작업별) → 3. 연간 교육 계획 수립 및 공지 → 4. 교육 실시 및 이수 기록 관리(교육 일지, 참석자 명단) → 5. 점검 대비 증빙 자료 보관(2년 이상). 선배의 한마디 "산업안전보건법은 병원 행정에서 쉽게 간과할 수 있지만, 위반 시 과태료가 꽤 크답니다. 의료기사, 간호조무사, 미화원까지 모든 직종의 교육 시간이 다르니, 처음에는 복잡해 보여도 달력을 펼쳐 놓고 분기별로 계획을 세워보세요. 결국 '현장 안전'을 지키는 가장 기본적인 행정이라는 자부심을 가지면 좋을 거예요!"