核心解説
この問題は、看護管理者として必要な
看護管理(Nursing Management)の基礎である、病棟運営における費用分類を問うています。看護師長は限られた予算を効果的に活用するために、費用の性質を理解し、適切な資源配分を行う能力が求められます。
費用の分類(Cost Classification)は、病院経営や看護管理において重要な概念であり、主に活動量(患者数や手術件数など)に応じて増減する
変動費(Variable Cost)と、活動量に関係なく一定期間に発生する
固定費(Fixed Cost)に大別されます。
1.
正解の根拠(Answer Rationale)
選択肢①の
医療材料費(Medical Supply Cost)が正解です。医療材料費(注射器、輸液セット、ガーゼ、縫合糸など)は、患者の診療や手術の件数、処置の内容に直接比例して使用量が増減するため、典型的な
変動費です。看護師長は在庫管理と使用量の適正化を通じて、この費用をコントロールする役割を担います。
2.
誤答の分析(Distractor Analysis)
②番の
病院の管理部門の経費は、病棟の活動量とは無関係に発生する間接経費であり、
固定費または準固定費に分類されます。
③番の
看護師の人件費は、病棟運営の大部分を占める重要な費用ですが、基本給部分は活動量に連動しないため、一般的には
固定費(厳密には
準固定費 / 準変動費)に分類されます。残業代などは変動する要素もありますが、総体として変動費とは見なされません。
④番の
病棟の家賃は、使用の有無にかかわらず毎月一定額が発生するため、明確な
固定費です。
⑤番の
機器の減価償却費(Depreciation Cost)も、設備の取得価格を耐用年数にわたって費用配分するものであり、活動量とは無関係な
固定費です。
3.
関連概念の整理(Related Concepts)
混同注意! 費用は「変動費」と「固定費」の二分類だけでなく、労務費のように変動要素と固定要素を併せ持つ
準変動費(Semi-variable Cost)や、看護師の配置人数のようにある活動量までは一定だが、それを超えると段階的に増加する
準固定費(Step-fixed Cost)があります。また、病院会計では、診療報酬算定の基礎となる
原価計算(Cost Accounting)の概念も重要です。
概念整理:
| 費用分類 | 定義 | 例 | 看護管理でのポイント |
|---|
| 変動費 | 活動量(患者数・手術件数)に比例して増減する | 医療材料費、検査試薬費、給食材料費 | 在庫管理、使用量の適正化、無駄の削減が管理者の役割 |
| 固定費 | 活動量に関係なく一定期間に発生する | 家賃、減価償却費、基本給(人件費の一部) | 短期的な削減は困難。中長期的な経営戦略(施設・設備計画)で検討 |
看護過程ポイント: 看護管理者は「Plan(予算編成)→ Do(執行・管理)→ Check(実績分析)→ Act(改善策立案)」のサイクルで費用管理を行います。変動費の分析では、
損益分岐点分析(Break-even Point Analysis)が有用であり、「いくらの収益があれば変動費と固定費を回収できるか」を計算します。
国試頻出ポイント: 費用分類は、看護管理の基礎問題として頻出です。「患者数に応じて増減する=変動費」と「固定的に発生する=固定費」という基本原則を押さえ、医療材料費と人件費の分類を確実に区別できるようにしておきましょう。
出題パターン注意!: 単純な分類問題だけでなく、「患者数の減少に伴い、変動費と固定費のどちらが大きく影響を受けるか」という応用問題や、「看護師長がコスト削減を図る場合、変動費と固定費のどちらに介入しやすいか」という実践的な設問にも対応できるようにしておきましょう。