핵심 해설
이 문제는
브룸(Vroom)의 기대 이론(Expectancy Theory)에서 동기 부여를 결정하는 3가지 핵심 요소를 묻고 있어요. 브룸의 이론은 사람이 특정 행동을 선택할 때 그 결과에 대한 기대와 선호도에 따라 동기가 결정된다고 보는
과정 이론(Process theory)입니다. 동기 부여의 강도는 세 가지 요소의 곱으로 결정됩니다 (동기부여 = 기대감 × 수단성 × 유의성). 어느 하나라도 0이면 동기가 발생하지 않는다는 것이 핵심이에요.
정답 근거 (Answer Rationale)
핵심! 브룸이 제시한 세 가지 요소는
기대감(Expectancy),
수단성(Instrumentality),
유의성(Valence)입니다. 기대감은 '노력하면 성과를 낼 수 있다'는 신념, 수단성은 '성과가 보상으로 이어질 것'이라는 신념, 유의성은 '그 보상이 나에게 얼마나 매력적인가'를 의미합니다. 이 세 가지를 모두 높게 인지할수록 동기 부여가 강해집니다.
오답 분석 (Distractor Analysis)
①번
혼동 주의! 욕구, 유인, 자아실현은
매슬로(Maslow)의 욕구 계층 이론과 관련된 개념으로, 브룸의 기대 이론과는 전혀 다른 내용이에요.
③번 성취, 권력, 친교는
맥클랜드(McClelland)의 성취 동기 이론에서 제시한 3대 욕구입니다.
④번 위생, 동기, 보상은
허즈버그(Herzberg)의 2요인 이론에서 위생 요인과 동기 요인을 혼동한 선택지에요. 보상이라는 용어는 브룸 이론에 없습니다.
⑤번 존재, 관계, 성장은
알더퍼(Alderfer)의 ERG 이론에서 제시한 욕구 단계입니다.
연관 개념 정리 (Related Concepts)
브룸의 기대 이론은 '노력-성과-보상'의 연결 고리를 강조하는
과정 이론(Process theory)의 대표적인 예입니다. 반면, 매슬로, 허즈버그, 맥클랜드의 이론은
내용 이론(Content theory)으로 '무엇이 사람을 움직이는가'에 초점을 둡니다. 이 두 부류의 차이를 구분하는 것이 간호 관리학에서 자주 출제되는 포인트입니다.
개념 정리
| 이론가 | 이론명 | 핵심 개념 |
|---|
| 브룸(Vroom) | 기대 이론 | 기대감, 수단성, 유의성 (과정 이론) |
| 매슬로(Maslow) | 욕구 계층 이론 | 생리적, 안전, 사회적, 자아존중, 자아실현 (내용 이론) |
| 허즈버그(Herzberg) | 2요인 이론 | 위생 요인, 동기 요인 (내용 이론) |
| 맥클랜드(McClelland) | 성취 동기 이론 | 성취, 권력, 친교 욕구 (내용 이론) |
| 알더퍼(Alderfer) | ERG 이론 | 존재, 관계, 성장 욕구 (내용 이론) |
한눈에 비교!
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과정 이론: 브룸(기대), 아담스(공정성) → '어떻게 동기가 유발되는지' 과정 설명
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내용 이론: 매슬로, 허즈버그, 맥클랜드, 알더퍼 → '무엇이 동기를 유발하는지' 요소 설명
암기 팁
"
기대감
수단성
유의성"을 "기수유"로 외우세요! 그리고 이 세 가지가 모두 곱해져서 동기가 결정된다는 점을 꼭 기억해두세요.
국시 빈출 포인트
간호 관리학에서 동기 부여 이론은 매년 1~2문제씩 출제됩니다. 특히 브룸의 기대 이론은 '기대감-수단성-유의성' 세 가지 요소 이름을 묻는 문제, 또는 다른 동기 이론과 혼동하는 문제로 자주 나와요.
기출 변형 주의!
"간호사가 '열심히 일하면 승진할 수 있다'고 믿지만, 승진에 대한 매력을 느끼지 못할 때 동기가 낮아지는 이유는 무엇인가?"와 같은 사례형 문제로 변형될 수 있어요. 이때는 유의성(Valence)이 낮기 때문임을 이해해야 합니다.