핵심 해설
이 문제는 간호관리학에서 자주 출제되는
SMART 원칙(SMART Principle)에 대한 이해를 묻는 기본 문제예요. SMART는 효과적인 목표 설정을 위해 반드시 갖추어야 할 5가지 조건의 앞 글자를 딴 약어입니다. 각 항목이 무엇을 의미하는지 정확히 기억해야 해요.
1.
핵심 개념 분석 (Key Concept): SMART 원칙은
목표 설정(Goal Setting) 이론의 핵심 구성 요소입니다. 간호 단위의 목표, 개인 간호사의 성과 목표, 또는 간호 교육의 학습 목표를 설정할 때 이 원칙이 적용됩니다. SMART 원칙을 구성하는 각 요소를 정리하면 다음과 같아요.
-
S (Specific): 구체적이어야 한다.
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M (Measurable): 측정 가능해야 한다.
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A (Achievable): 달성 가능해야 한다.
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R (Relevant): 관련성(또는 결과 지향적)이 있어야 한다.
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T (Time-bound): 시간 제한이 있어야 한다.
혼동 주의! 'R'을 '결과 지향적(Result-oriented)'이라고 표현하기도 하지만, 원칙적으로는 '관련성(Relevant)' 즉, 조직의 비전이나 상위 목표와의 일관성을 의미합니다.
2.
정답 근거 (Answer Rationale): 보기 5번 "추상적이고 포괄적이어야 한다."는 SMART 원칙에 완전히 반대되는 개념입니다.
핵심! SMART 원칙의 첫 번째 항목인
S (Specific, 구체적)은 목표가 모호하지 않고 명확해야 함을 강조합니다. 목표가 추상적이면
평가(Evaluation)가 불가능하고, 구성원이 무엇을 해야 할지 혼란스러워집니다. 따라서 추상성은 SMART 원칙에 해당하지 않습니다.
3.
오답 분석 (Distractor Analysis):
- ①번 구체적이어야 한다: S(Specific)에 해당하는 필수 요소입니다. 정답이 아니에요.
- ②번 측정 가능해야 한다: M(Measurable)에 해당하는 필수 요소입니다. 정답이 아니에요.
- ③번 달성 가능해야 한다: A(Achievable)에 해당하는 필수 요소입니다. 정답이 아니에요.
- ④번 결과 지향적이어야 한다: R(Relevant/Result-oriented)에 해당하는 요소입니다.
혼동 주의! '결과 지향적'이라는 표현은 목표가 단순히 활동이 아니라 최종 결과(outcome)에 초점을 맞춰야 한다는 의미로, SMART 원칙의 'R'을 설명하는 대표적인 용어 중 하나입니다. 이 또한 원칙에 포함되므로 오답이 아닙니다.
4.
연관 개념 정리 (Related Concepts): SMART 원칙은 간호관리학의
목표관리(MBO, Management by Objectives)와도 밀접하게 연결됩니다. MBO는 조직의 상위 목표를 하위 단위나 개인의 목표로 구체화하여 성과를 관리하는 기법인데, 이때 각 목표는 SMART 원칙을 따라야 합니다. 또한 간호사 개인의
역량 개발 계획이나
간호 질 향상(QI) 활동의 목표를 수립할 때도 이 원칙이 적용됩니다.
개념 정리
SMART 원칙은 효과적인 목표 설정의 필수 조건입니다.
| 약어 | 의미 | 설명 |
|---|
| S | Specific (구체적) | 목표가 모호하지 않고 명확해야 함 |
| M | Measurable (측정 가능) | 진행과 성과를 정량적으로 확인 가능해야 함 |
| A | Achievable (달성 가능) | 현실적인 자원과 능력으로 도달할 수 있어야 함 |
| R | Relevant (관련성/결과 지향) | 조직의 비전이나 상위 목표와 일관성이 있어야 함 |
| T | Time-bound (시간 제한) | 목표 달성을 위한 명확한 기한이 있어야 함 |
암기 팁
SMART 원칙을 외울 때는
"개미는 달걀을 시간 안에 깬다"는 문장을 떠올려보세요.
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개 (Specific, 구체적)
-
미 (Measurable, 측정 가능)
-
는 → 빼고
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달 (Achievable, 달성 가능)
-
걀 (Result-oriented, 결과 지향)
-
을 → 빼고
-
시간 (Time-bound, 시간 제한)
-
안에 깬다
국시 빈출 포인트
간호사 국가고시에서 SMART 원칙은 주로
보기에서 '해당하는 것' 또는 '해당하지 않는 것'을 고르는 방식으로 출제됩니다. 특히 '추상적', '모호한', '장기적(단순히 시간이 긴 것과 Time-bound를 혼동)' 등의 함정 보기를 조심하세요. 'R'이 'Relevant(관련성)'임을 기억하고, '현실적(Realistic)'이라는 단어가 가끔 'A(Achievable)' 대신 출제되기도 하니 주의하세요.
기출 변형 주의!
이 개념은 단순 암기뿐 아니라
사례형 문제로도 자주 출제됩니다. 예를 들어 "간호단위의 올해 목표를 '환자 만족도를 향상시킨다'로 설정했다. 이 목표가 SMART 원칙 중 무엇을 위반했는가?"와 같은 문제가 나올 수 있습니다. 이 경우 '측정 가능성(M)'과 '구체성(S)'이 모두 부족하다는 점을 지적할 수 있어야 합니다.