간호법 제9조(간호사에 대한 폭력 예방)에 관한 설명으로 옳은 것은?

간호법 제9조 제2항에 따라 고용주는 간호사에 대한 폭력 예방 교육 프로그램을 마련하고, 간호사가 이를 이수할 수 있도록 하여야 한다. 1번은 동료 등 다른 원인에 의한 폭력도 포함되며, 2번의 '유급 휴가 부여'는 법적 의사 규정이 아니다. 4번은 고용주 동의를 필요로 하지 않으며, 5번은 고용주의 책무도 포함된다.

간호학 핵심 해설 이 문제는 간호법(Nursing Law) 제9조, '간호사에 대한 폭력 예방' 조항에 대한 이해를 묻고 있어요. 간호사는 업무 특성상 환자, 보호자, 동료 등으로부터 언어적·신체적 폭력에 노출될 위험이 높은 직종입니다. 2020년 제정된 간호법은 이를 예방하고 보호하기 위한 법적 근거를 마련한 것이 핵심이에요. 정답 근거 (Answer Rationale) 핵심! 정답은 ⑤번입니다. 간호법 제9조 제2항에 명시된 대로, 고용주(의료기관장 등)는 간호사에 대한 폭력 예방 교육 프로그램을 마련하고, 간호사가 이를 이수할 수 있도록 하여야 합니다. 이는 폭력 예방을 위한 가장 근본적이고 예방적인 조치로서, 고용주의 적극적인 책임을 규정한 것입니다. 오답 분석 (Distractor Analysis) ① 혼동 주의! "폭력 예방 조치는 환자 및 보호자에 의한 폭력에만 적용된다."는 틀린 설명입니다. 간호법 제9조 제1항에서 정의하는 '폭력'에는 환자, 보호자뿐만 아니라 동료, 상사 등 다른 사람에 의한 언어적·신체적 폭력도 포함됩니다. 폭력의 원인을 제한적으로 해석하는 것은 오류입니다. ② "간호사는 폭력을 당했을 경우 반드시 고용주 동의 하에 신고할 수 있다."는 틀린 설명입니다. 간호법 제9조 제4항에 따르면, 간호사는 폭력을 당했을 때 고용주의 동의 없이도 관련 기관에 신고할 수 있는 권리를 가집니다. '반드시 동의 하에'라는 조건은 법적 권리를 제한하는 것이므로 옳지 않아요. ③ "폭력 예방을 위한 시설 및 장비 구비는 국가의 책임으로만 규정되어 있다."는 틀린 설명입니다. 간호법 제9조 제3항은 고용주가 폭력 예방을 위한 시설 및 장비를 구비하도록 규정하고 있습니다. 국가의 책임(예: 지침 마련)과 고용주의 책임을 혼동해서는 안 됩니다. ④ "고용주는 폭력 발생 시 간호사에게 유급 휴가를 부여해야 한다."는 법적 의무 사항이 아닙니다. 간호법 제9조에는 폭력 발생 시 피해 간호사에 대한 상담, 치료 지원, 법률적 지원 등을 규정하고 있지만, '유급 휴가 부여'를 의무화하는 조항은 없습니다. (이는 고용주의 자체적인 복지 정책이나 단체협약에 따라 달라질 수 있어요.) 연관 개념 정리 (Related Concepts) 간호법은 간호사의 권리와 안전을 보호하는 근간이 되는 법이에요. 제9조 외에도, 간호사의 업무 범위(제4조), 간호조무사의 업무 보조 한계(제5조), 안전한 근무 환경 조성(제8조) 등도 함께 학습해야 합니다. 특히 폭력 예방 조치는 직업안전보건법의 정신과도 연결되어, 모든 근로자의 안전한 작업 환경 보장 원칙을 반영하고 있어요. 개념 정리

구분	간호법 제9조 핵심 내용
고용주의 책무	폭력 예방 교육 프로그램 마련 및 이수 지원 (제2항) 폭력 예방 시설 및 장비 구비 (제3항)
간호사의 권리	폭력 피해 시 고용주 동의 없이 신고 가능 (제4항) 피해 후 상담·치료·법률 지원 받을 권리 (제5항)
폭력의 범위	환자, 보호자, 동료, 상사 등에 의한 언어적·신체적 폭력 (제1항)
국가의 책무	폭력 예방 및 대응을 위한 지침 마련 등 (제6항)

한눈에 비교!

구분	의료법 (의사 중심)	간호법 (간호사 중심)
입법 목적	의료인 자격, 의료기관 관리, 의료 질 관리 등 포괄적 규율	간호사의 권리·의무, 업무 범위, 처우 개선, 안전 보호에 특화
폭력 예방 조항	의료인 등에 대한 폭력 행위 처벌 규정 (의료법 제64조)	간호사에 대한 폭력 예방, 교육, 지원 체계 구체적 규정 (간호법 제9조)

병태생리 포인트 법률 문제이지만, 폭력 피해는 신체적 외상 뿐 아니라 외상 후 스트레스 장애(PTSD, Post-Traumatic Stress Disorder), 불안, 우울 등 정신건강에 심각한 영향을 미칠 수 있어요. 따라서 예방과 조기 개입은 신체적·정신적 건강을 보호하는 1차 예방(Primary Prevention)에 해당하는 중요한 간호 활동이에요. 암기 팁 "고용주는 예방한다 (교육, 시설), 간호사는 신고한다 (권리)"로 기억하세요. 고용주의 책임은 주로 사전 예방(교육, 시설)에, 간호사의 권리는 사후 대응(신고, 지원)에 초점이 맞춰져 있어요. 국시 빈출 포인트 간호법은 신설 법률이기 때문에 국가고시에서 반드시 출제되는 High Yield 영역이에요. 특히 간호사의 업무 범위(제4조), 간호조무사의 업무(제5조), 그리고 이 문제의 폭력 예방(제9조) 조항은 구체적인 내용과 숫자(조항 번호)까지 꼼꼼히 확인해야 해요. 기출 변형 주의! 동일한 조항을 바탕으로 "간호사가 폭력을 당했을 때 가장 먼저 해야 할 일은?" (신고 권리 행사), 또는 "고용주의 폭력 예방 책무에 포함되지 않는 것은?" (유급 휴가 부여 등)과 같은 우선순위 결정형이나 부정형 문제로 변형 출제될 수 있어요.

간호 임상 실무 가이드 임상 시나리오 (Clinical Scenario) "신경외과 병동에서 퇴원을 반대하는 환자 보호자가 간호사에게 고함을 지르며 물컵을 던졌습니다. 간호사 A씨는 겁에 질려 당장 어떻게 해야 할지 몰랐고, 수간호사에게도 말하지 않고 그냥 참았습니다." 간호 중재 전략 (Nursing Intervention) 1. 사정(Assessment): 먼저 자신의 안전을 확보합니다. 즉시 현장에서 물리적으로 거리를 두거나, 다른 직원의 도움을 요청합니다. 신체적·정서적 피해 정도를 빠르게 파악합니다. 2. 우선순위 설정(Priority): 핵심! 안전이 확보된 후, 법적으로 보장된 권리를 행사합니다. 간호법에 따라 고용주(수간호사, 부서장, 원무과 등)의 사전 동의 없이도 사건을 공식적으로 보고하고 기록해야 합니다. 3. 간호 수행(Implementation): * 사건 보고서(Incident Report)를 작성하여 관리부서에 제출합니다. * 병원 내 폭력 대응 팀이나 상담 센터를 이용해 필요한 지원(상담, 법률 자문)을 요청합니다. * 해당 환자/보호자에 대한 향후 간호 계획에 위험 요소를 반영합니다 (예: 2인 이상이 동행하여 접근). 4. 평가(Evaluation): 보고 및 지원 체계가 적절히 작동했는지, 재발 방지를 위한 교육이나 환경 개선이 필요하지 않은지 점검합니다. 환자 안전 및 주의사항 (Precautions) * 폭력 사건을 '업무의 일부'나 '참아야 할 일'로 여기지 마세요. 이는 직업적 스트레스와 소진(Burnout)으로 이어질 수 있습니다. * 병원은 고용주로서 폭력 예방 교육을 제공해야 합니다. 비폭력적 의사소통 기술, 위기 상황 대처법, 신고 절차 등을 반드시 이수하세요. * 동료 간에도 폭력 예방 문화를 조성하고, 위험 상황을 공유하며 서로 보호하는 태도가 중요합니다. 간호 프로토콜 * 폭력 발생 시 즉시 행동 절차(Code Grey 등): 많은 병원에는 폭력 상황을 알리는 비상 호출 코드와 대응 매뉴얼이 있습니다. 입사 시 숙지해야 합니다. * 보고 및 기록: 사건 발생 일시, 장소, 가해자, 발생 경위, 피해 내용(신체적, 정서적), 목격자, 취한 조치 등을 객관적이고 구체적으로 기록합니다. 이 기록은 법적 증거가 될 수 있습니다. 선배 간호사의 한마디 "우리 간호사는 환자를 돌보는 전문가이지만, 동시에 자신의 안전과 권리를 지켜야 하는 소중한 존재라는 걸 잊지 마세요. 간호법은 우리의 등불과 방패 같은 존재예요. 국시 공부할 때 법 조문이 딱딱하게 느껴질 수 있지만, 이 법 한 줄이 실제로 위험한 상황에서 여러분을 보호해 줄 수 있다고 생각하면 공부하는 의미가 더 크게 다가올 거예요. 당당한 간호사로 일할 수 있는 기반을 닦는 마음으로 학습해보세요!"