핵심 정리 분류법은 미리 정한 등급 설명에 직무를 배정하는 방법이며, 특징으로 맞는 것은 정답 ① 사전에 정한 기준표에 따라 직무를 배치하는 비계량적 방법입니다.
1. 원리와 배경 분류법은 먼저 등급의 수와 등급별 정의(등급기술서)를 정한 뒤, 각 직무의 내용을 보고 가장 알맞은 등급에 넣습니다. 점수를 합산하거나 금액을 환산하지 않으므로 비계량적(정성적) 방법으로 분류됩니다. 공공 조직처럼 직무가 많고 등급 체계가 이미 있는 곳에서 쓰기 쉽고 이해하기 쉽습니다. 다만 등급 정의가 모호하면 같은 직무를 평가자마다 다르게 배정할 수 있다는 한계가 있습니다. 분류법의 진행은 비교적 단순합니다. 먼저 조직의 직무 수준을 몇 개 등급으로 나눌지 정하고, 등급마다 업무 난이도, 책임, 필요한 지식 정도를 서술한 등급기술서를 만듭니다. 그다음 직무기술서를 읽으며 각 직무를 기술서와 가장 가까운 등급에 넣습니다. 서열법이 직무끼리 직접 견주는 것과 달리 분류법은 직무를 등급 정의라는 기준에 견주는 것이어서 직무 수가 많아도 적용하기 쉽습니다. 그 대신 등급 정의가 추상적이면 평가자의 주관이 들어가고, 복잡한 직무는 어느 등급에도 딱 맞지 않을 수 있습니다.
2. 정답 설명 정답 ①은 사전에 정해 둔 기준(등급 정의)에 직무를 배정하고 비계량적이라는 두 가지 특징을 모두 담고 있습니다.
3. 선지별 분석 ② 직무 전체를 견주어 순위를 정하는 방법은 서열법입니다. 등급 정의라는 기준표를 쓰지 않습니다. ③ 기준직무와 견주어 금액을 직접 정하는 것은 요소비교법의 설명입니다. ④ 복잡하고 시간이 많이 드는 성격은 직무를 요소로 나누는 계량적 방법에 더 가깝고, 분류법은 상대적으로 단순합니다. ⑤ 점수 체계로 객관성을 높이는 정량적 방법은 점수법의 설명입니다.
4. 기억 포인트 분류법은 등급표에 직무를 끼워 넣는다로 기억하세요.
5. 실무·국시 포인트 • '미리 정의된 등급'이라는 표현이 나오면 분류법입니다. • 서열법·분류법은 비계량적, 요소비교법·점수법은 계량적 방법입니다. • 등급 정의가 명확할수록 평가자 간 편차가 줄어듭니다.
상황공공기관 인사팀, 직무 등급 배정
인사팀이 이미 정해진 직무 등급표를 가지고 새로 만든 직무들을 어느 등급에 넣을지 판단합니다. 각 등급에는 업무 난이도와 책임을 설명하는 정의가 붙어 있습니다.
검토 항목• 등급 수와 등급별 정의가 미리 정해져 있음• 점수 계산이나 금액 환산은 하지 않음• 직무 내용과 등급 정의를 대조해 배정함
판단 등급 정의에 직무를 배정하는 분류법입니다.
간호 순서• 사정: 등급표와 각 등급의 정의를 확인한다.• 수행: 직무 내용을 등급 정의와 대조해 가장 알맞은 등급에 배정한다.• 평가: 비슷한 직무 사이에 배정이 일관되었는지 검토한다.
핵심 포인트: 미리 정한 등급 정의에 직무를 배정하는 비계량적 방법이 분류법
분류법 (Job Classification Method) — 미리 정한 등급과 등급 정의에 직무를 배정하는 비계량적 직무평가 방법이다.
서열법 (Ranking Method) — 직무 전체를 서로 견주어 중요도 순서를 정하는 단순한 비계량적 방법이다.
요소비교법 (Factor Comparison Method) — 기준직무와 요소별로 비교해 평가금액을 정하는 계량적 방법이다.
점수법 (Point Method) — 보상요소별 점수를 합산해 직무의 가치를 나타내는 계량적 방법이다.