구성원의 조직에 대한 현실적 공헌도에 따른 보상으로 개인에 따라 임금액이 달라지는 변동급인 임금체계는?

심화 해설

임상 시나리오

핵심 개념

• 성과급 — 개인 또는 집단의 성과(업적, 생산성, 목표 달성도)에 따라 임금이 변동되는 임금 체계. 동기부여와 생산성 향상을 목표로 함.
• 연공급 — 근속 연수나 경력에 따라 임금이 결정되는 임금 체계. 숙련도와 경험을 중시하는 방식.
• 직능급 — 개인이 보유한 능력, 기술, 자격 수준에 따라 임금을 결정하는 임금 체계. 능력 개발을 장려함.
• 직무급 — 수행하는 직무의 내용, 책임, 난이도, 가치에 따라 임금을 결정하는 임금 체계. 직무 분석을 기반으로 함.
• 부가급 — 기본급에 추가하여 지급되는 각종 수당(예: 가족수당, 교통비, 야간수당, 위험수당 등)을 통칭하는 용어.