체험은 만족하셨나요?
방금 푼 그 흐름,
합격까지 이어보세요
지식 자료를 소장하고 멋진 의료인으로 성장하세요
학습 자료 둘러보기 →평가자 간 점수 차이가 크면 평가 신뢰도와 변별력이 떨어지므로, 평가 전 평가자 훈련을 시행하고 구조화된 평가 도구를 사용해야 한다.
가능하면 2인 이상의 평가자가 독립적으로 점수를 매긴 후 결과를 함께 검토하여 개인 성향에 따른 편차를 보정한다.
관대화 경향이 있는 관리자는 모든 직원에게 최고점에 가까운 점수를 주어 우수 간호사와 평균 간호사의 차이가 사라지므로, 승진이나 역량 개발 계획 수립 시 평가 결과만으로 판단하지 말고 객관적 근거자료를 함께 확인해야 한다.
학습 참고용입니다. 실제 임상은 최신 지침과 소속 기관 프로토콜을 따르세요.