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건강보험 급여
문제

의료기관이 비급여 항목에 대한 진료비를 청구할 때 관련 법규를 위반한 행위는?

해설
급여 항목을 비급여로 잘못 구분하여 청구하는 것은 건강보험법 위반에 해당하며, 환자에게 부당한 부담을 지우고 보험재정을 손해보게 하는 행위이다.
같은 주제 다음 문제다음 중 건강보험법상 비급여 항목에 해당하지 않는 것은?

심화 해설

보건행정 핵심 해설 이 문제는 건강보험법의료법에서 규정하는 비급여 진료비 청구의 적법성을 판단하는 핵심적인 사례예요. 비급여 항목은 건강보험에서 보장하지 않는 진료를 의미하며, 이에 대한 청구는 엄격한 법적 요건을 준수해야 해요. 핵심 개념 분석 (Key Concept) 의료기관이 비급여 진료를 제공할 때는 핵심! 환자 본인부담금의 투명성 확보 및 부당청구 방지 원칙을 철저히 지켜야 해요. 이를 위해 법은 비급여 항목의 사전 고지, 서면 동의, 명세서 기재 등을 의무화하고 있어요. 반면, 급여 항목을 비급여로 잘못 청구하는 것은 가장 중대한 위반 행위에 해당해요. 정답 근거 (Answer Rationale) 정답은 ⑤ 급여 항목을 비급여 항목으로 잘못 구분하여 청구하였다.입니다. 핵심! 이는 건강보험법 제46조 및 동법 시행령에 명시된 부당청구 금지 조항에 정면으로 위배되는 행위예요. 급여 항목은 건강보험공단이 일정 비율을 부담해야 하는데, 이를 비급여로 처리하면 ① 환자에게 전액을 부담시키는 부당한 경제적 손해를 끼치고, ② 건강보험 재정(국민의 건강보험료로 조성된 돈)에 손실을 입히는 이중의 문제를 발생시켜요. 이는 단순한 실수가 아니라, 고의 또는 과실에 의한 부당이득 취득 행위로 간주되어 과징금 부과, 수가 삭감, 지정 취소 등의 중한 행정제재를 받을 수 있어요. 오답 분석 (Distractor Analysis) ①, ②, ③, ④번 선택지는 모두 의료법 제24조의2(비급여 진료비 등에 대한 정보 제공) 및 건강보험법 시행령에서 요구하는 의료기관의 준수사항이에요. - ①번: 비급여 항목에 대한 설명 제공은 의무사항이에요. - ②번: 비급여 항목의 세부 내역을 영수증에 기재하는 것도 의무사항이에요(명세서 발급). - ③번: 비급여 항목 제공 전 서면 동의를 받는 것은 핵심적인 법적 요건이에요. 동의 없이 시행한 비급여 진료비는 환자가 청구 취소할 수 있어요. - ④번: 비급여 항목의 가격을 홈페이지 등에 공개하는 것도 정보 공개 의무에 포함되어 적법한 행위예요. 개념 정리
구분급여 항목비급여 항목
정의건강보험에서 보장하는 진료·약제·재료건강보험에서 보장하지 않는 진료 (선택진료, 특실료, 미용성형 등)
청구 원칙건강보험공단에 청구 (본인일부부담금 제외)환자에게 직접 청구
의료기관 의무정확한 구분, 부당청구 금지사전 설명, 서면동의, 가격공개, 명세서 발급
법적 근거건강보험법 제41조(요양급여)의료법 제24조의2, 건강보험법 시행령
한눈에 비교!
행위적법 여부법적 근거 & 이유
비급여에 대한 서면동의 받기적법 (의무)의료법 제24조의2, 환자의 자기결정권 보장
급여를 비급여로 잘못 청구위법 (중대)건강보험법 제46조, 부당청구 금지 위반
혼동 주의! 비급여를 급여로 잘못 청구위법건강보험법, 공단 재정 손실 초래
실무 포인트 원무과 직원은 진료비 청구 시 반드시 다음을 확인해야 해요: 1. 항목 구분 확인: 건강보험심사평가원의 급여·비급여 구분 기준을 상시 확인. 2. 서류 관리: 비급여 서면동의서는 진료 전에 반드시 받고, 별도 보관. 3. 시스템 점검: 병원정보시스템(HIS)의 수가 코드 설정이 최신 기준에 맞는지 정기 점검. 4. 내부 감사: 부당청구 방지를 위한 정기적인 내부 청구 검토 실시. 국시 빈출 포인트 비급여 관련 문제는 "위법 행위 고르기" 또는 "적법한 절차 고르기" 형태로 자주 출제돼요. "서면동의", "사전고지", "명세서 기재"는 적법 행위의 삼박자로, "급여-비급여 혼동" 또는 "동의 없이 시행"은 위법 행위의 대표 사례로 꼭 기억하세요!

임상 시나리오

보건행정 실무 가이드 실무 시나리오 (Clinical Scenario) "원무과 신입 직원 A씨는 정형외과에서 시행한 '특정 관절 주사제' 비용을 청구하면서, 해당 주사제가 건강보험 비급여 항목인지 급여 항목인지 헷갈립니다. 선배 직원의 확인 없이, 흔히 비급여로 알고 있는 '주사제'라는 이유만으로 환자에게 전액 비급여 청구서를 발급했습니다." 행정 중재 전략 (Admin Intervention) 1. 상황 파악: A씨는 급여·비급여 구분 기준을 확인하지 않은 채 선입견에 기반한 판단을 했어요. 2. 법적/규정 검토: 선배 직원 또는 부서장은 즉시 건강보험심사평가원의 온라인 수가정보시스템 또는 내부 매뉴얼을 통해 해당 주사제의 정확한 급여 여부를 확인해야 해요. 많은 주사제가 특정 적응증 하에서는 급여로 인정됩니다. 3. 대응 및 처리: - 만약 급여 항목이었다면: 즉시 청구를 취소하고, 건강보험공단에 정상적인 급여 청구를 해야 해요. 이미 납부한 환자에게는 과납부 금액을 반환하고 사과해야 해요. - 내부적으로는 부당청구 예방 교육을 강화해야 해요. 4. 사후 기록/보고: 해당 사례를 부당청구 근절 사례집에 기록하여 전 직원이 공유하도록 하고, 재발 방지 대책을 마련해야 해요. 법적 안전 및 주의사항 (Precautions) - 핵심! 건강보험심사평가원은 부당청구를 적발하면 청구액의 2배 이상 5배 이하의 과징금을 부과할 수 있어요(건강보험법 제53조). 반복적이거나 고의적인 경우 지정 취소까지 갈 수 있어요. - 환자 민원이 발생할 경우, 병원은 법적 분쟁에서 매우 불리한 위치에 서게 돼요. 업무 프로토콜 비급여 항목 청구 표준 절차(SOP) 1. 진료의뢰/처방 접수 → 2. HIS 시스템에서 항목 코드 조회 및 급여 여부 1차 확인 → 3. 불확실할 경우, 수가코드표/심평원 게시판 2차 확인 → 4. 비급여 확정 시: 환자에게 사전 설명 및 서면동의서 작성 → 5. 진료 수행 → 6. 명세서에 비급여 항목 별도 기재 청구. 선배의 한마디 "보건행정은 디테일의 싸움이에요! '아마도', '대충'이라는 말은 원무과 사전에 없어야 해요. 특히 돈과 직결된 급여·비급여 구분은 한 번의 실수가 병원과 환자 모두에게 큰 손해를 줍니다. 모르면 꼭 물어보고, 확실히 확인하는 습관이 최고의 실력이에요. 건강보험 제도를 이해하는 것은 병원 재무의 핵심을 보는 눈을 뜨게 해줍니다!"
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