작업적응모델에 따르면 환경이 요구하는 새로운 도전에 직면했을 때 인간이 스스로를 변화시키며 성공적인 결과를 내고자 발휘하는 강력한 내적 추진력은?

작업적응모델에서 숙달 욕구(mastery drive)는 환경 도전에 맞서 자기 변화를 통해 성공적 결과를 추구하는 핵심 내적 동기입니다. 보기1(행동유도성)은 환경 자극에 반응하는 성향, 보기2(상대적 가치)는 작업 가치 평가, 보기3(작업 정체성)은 자기 인식, 보기5(개인적 인과율)는 원인 귀인으로, 내적 추진력보다는 다른 개념에 해당합니다.

작업치료 핵심 해설 이 문제는 작업적응모델(Occupational Adaptation Model, OAM)의 핵심 구성 요소 중 하나인 내적 동기를 묻고 있어요. OAM은 인간이 작업 수행 과정에서 환경과의 상호작용을 통해 적응 능력을 발달시키는 과정에 초점을 맞춘 작업치료 모델이에요. 핵심 개념 분석 (Key Concept) OAM은 작업적응 과정(Occupational Adaptation Process)을 설명하는데, 이 과정에는 세 가지 핵심 요소가 있어요: 사람(Person), 작업 환경(Occupational Environment), 그리고 그 사이의 상호작용(Interaction)이에요. 사람 내부에는 환경의 요구에 맞서 적응하고자 하는 기본적인 힘이 존재하는데, 이것이 바로 숙달 욕구(Mastery Drive)예요. 정답 근거 (Answer Rationale) 핵심! 문제에서 묻는 "환경이 요구하는 새로운 도전에 직면했을 때 인간이 스스로를 변화시키며 성공적인 결과를 내고자 발휘하는 강력한 내적 추진력"은 숙달 욕구(Mastery Drive)의 정의와 정확히 일치해요. 숙달 욕구는 인간이 태생적으로 가지고 있는, 작업을 통해 유능함을 얻고자 하는 기본적인 동기예요. 이 욕구는 작업적응 반응(Occupational Adaptation Response)을 촉발시키는 원동력이 되죠. 따라서 정답은 "숙련에 대한 욕구"를 의미하는 ④번입니다. 오답 분석 (Distractor Analysis) 혼동 주의! 다른 선택지들은 OAM의 다른 구성 요소들이에요. ① 행동유도성(Occupational Readiness): 환경이 제공하는 자극에 반응하고 적응할 수 있는 사람의 준비 상태나 성향을 말해요. 내적 '추진력'보다는 '상태'에 가까운 개념이에요. ② 상대적 가치(Relative Value): 작업 환경 내에서 사람이 부여하는 가치 체계로, 어떤 작업 목표를 더 중요하게 여기는지를 결정해요. 숙달 욕구가 동기를 제공한다면, 상대적 가치는 그 동기가 향할 방향을 설정해줘요. ③ 작업 정체성(Occupational Identity): 자신을 작업 수행자로서 어떻게 인식하는지에 대한 자기 개념이에요. "나는 어떤 일을 잘하는 사람인가?"에 대한 답이죠. 적응 과정의 결과물이기도 해요. ⑤ 개인적 인과율(Personal Causation): 자신의 능력과 행동이 결과에 미치는 영향에 대한 믿음이에요. "내가 이것을 할 수 있을까?"에 대한 효능감과 관련된 개념이에요. 연관 개념 정리 (Related Concepts) OAM의 적응 과정은 내적 요구(Desire for Mastery)와 환경의 압력(Demand for Mastery)이 만나 작업적응 문제(Occupational Adaptation Problem)를 생성하고, 이를 해결하기 위해 적응 반응 생성기(Adaptive Response Generator)가 작동하여 작업적응 반응(Occupational Adaptation Response)을 만들어내는 흐름으로 진행돼요. 숙달 욕구는 이 모든 과정의 시작점을 밀어주는 엔진 역할을 해요.
개념 정리 작업적응모델(OAM)의 주요 구성 요소
• 숙달 욕구(Mastery Drive): 성공적인 작업 수행을 통해 유능함을 얻고자 하는 내적 추진력 (이 문제의 정답)
• 상대적 가치(Relative Value): 작업 목표에 부여하는 중요도 순위
• 작업 정체성(Occupational Identity): 작업 수행자로서의 자기 개념
• 작업 역량(Occupational Competence): 작업을 효과적으로 수행하는 능력
• 작업 환경(Occupational Environment): 물리적, 사회적, 문화적 환경
한눈에 비교!

개념	의미	역할
숙달 욕구	유능해지고자 하는 내적 동기/추진력	적응 과정을 시작하게 함
상대적 가치	작업 목표의 중요도 순위	적응의 방향을 설정함
개인적 인과율	자신의 능력에 대한 믿음(효능감)	적응을 시도할 자신감을 제공함

암기 팁 "숙(熟)달하려는 마음이 일(動)하는 힘(力)"이라고 연상해보세요. '숙달'이 키워드이고, 그것이 '욕구(마음)'이며, 그게 '내적 추진력(힘)'이라는 점을 연결지어 기억할 수 있어요. OAM에서 'Drive'는 '욕구'이자 '추진력'이라는 점을 함께 떠올리세요.
국시 빈출 포인트 작업치료 모델은 정의와 구성 요소를 정확히 구분해서 묻는 문제가 매우 자주 나와요. 특히 OAM은 숙달 욕구(Mastery Drive), 상대적 가치(Relative Value), 작업 정체성(Occupational Identity) 이 세 가지를 서로 다른 각도에서 비교하여 출제되는 패턴이 많아요. "내적 동기"는 거의 항상 '숙달 욕구'를 가리킨다는 점을 꼭 기억하세요.
기출 변형 주의! • "환경의 요구와 개인의 능력 사이의 불일치를 인식하게 하는 요소는?" → 이는 작업적용 문제(Occupational Adaptation Problem)를 생성하는 조건을 묻는 문제로 변형될 수 있어요.
• "작업 수행을 통해 획득된 유능함에 대한 지각은 무엇인가?" → 이는 적응 과정의 결과인 작업 역량(Occupational Competence)을 묻는 문제예요.

작업치료 임상 실무 가이드 임상 시나리오 (Clinical Scenario) "뇌졸중으로 인한 편마비를 가진 50대 회사원 김씨가 재활병원 작업치료실에 왔어요. 그는 '왼손으로 컴퓨터 마우스를 쥐고 클릭하는 게 너무 어렵다. 예전처럼 업무 보고서를 작성할 수 있을지 자신이 없다'고 말해요. 그는 업무 복귀에 대한 압박감과 좌절감을 느끼고 있습니다." 작업치료 중재 전략 (OT Intervention) OAM 관점에서 김씨의 숙달 욕구(Mastery Drive)는 매우 높아요(업무 복귀를 원함). 치료사의 역할은 이 내적 동기를 활용하여 효과적인 작업적용 반응을 이끌어내는 거예요. 1. 평가(Assessment): 김씨의 상대적 가치를 탐색해요. "지금 가장 해내고 싶은 컴퓨터 작업은 무엇인가요?" (예: 이메일 답장 vs 엑셀 차트 만들기). 동시에 현재의 작업 역량(손의 잡기, 협응력)과 작업 환경(사무실 책상, 컴퓨터 설정)을 평가해요. 2. 목표 설정(Goal setting) & 중재(Intervention): 그의 숙달 욕구를 지지하면서, 작은 성공 경험을 쌓을 수 있도록 작업을 분석하고 난이도를 조절(Grading)해요. 예를 들어, 처음에는 트랙볼 마우스(보조공학)를 사용하여 손의 미세한 움직임 요구를 줄이고, 큰 아이콘을 클릭하는 단순 작업부터 시작해요. 성공할 때마다 그의 개인적 인과율(효능감)을 강화해주는 피드백을 제공해요. 3. 재평가(Reassessment): 점진적으로 작업 요구를 높여가며(Adapting), 그의 적응 반응이 어떻게 발전하는지, 작업 정체성("나는 다시 컴퓨터로 일할 수 있는 사람이다")이 어떻게 재구성되는지 모니터링해요. 환자 안전 및 주의사항 (Precautions) 환자의 숙달 욕구가 너무 강하면, 현실적인 능력보다 과도한 도전을 시도하게 되어 좌절감과 피로를 초래할 수 있어요. 치료사는 핵심! 환경의 요구와 개인의 능력을 현실적으로 조율하는 '적절한 도전'의 수준을 유지하도록 돕는 것이 중요해요. 피로나 통신은 작업 수행의 질을 떨어뜨리고 부정적 경험으로 이어질 수 있으므로 주의 깊게 관찰해야 해요.
치료 프로토콜 OAM 기반 작업치료 접근 단계
1. 동기 탐색 및 강화 단계: 클라이언트의 숙달 욕구가 무엇인지(무엇을 잘 해내고 싶은지) 대화를 통해 탐색하고 수용해요.
2. 작업 분석 및 조정 단계: 그가 원하는 작업을 분석하여, 현재 능력으로 성공 가능한 하위 과제로 분해하거나(Grading), 도구/환경을 수정(Adapting)해요.
3. 적응 반응 촉진 단계: 조정된 작업을 수행하게 하여 성공적인 적응 반응을 경험하도록 유도해요.
4. 정체성 재구성 단계: 성공 경험을 통해 "나는 ~할 수 있는 사람이다"라는 새로운 작업 정체성을 형성하도록 지지해요.
선배 작업치료사의 한마디 "OAM의 아름다움은 '환자가 왜 변화하려고 하는가'에 대한 답을 '숙달 욕구'라는 강력한 내적 동기에서 찾는다는 점이에요. 우리 치료사는 그 동기의 불꽃에 기름을 붓는 조력자 역할을 해요. 국시에서 OAM 문제를 만나면, '이 개념이 실제 클라이언트의 어떤 마음과 연결될까?'를 생각해보세요. 단순한 용어 암기가 아니라, 치료 현장에서 우리가 매일 마주하는 인간의 성장에 대한 깊은 이해라는 걸 느낄 수 있을 거예요!"