피들러(Fiedler)의 상황적합성 이론에 따를 때 다음 내용에서 상황 호의성과 효과적인 리더를 연결한 것으로 옳은 것은?
•리더와 구성원 간의 관계가 좋다.
•과업의 구조화 정도가 높다.
•리더의 직위 권력이 약하다.
1상황 호의성: 호의적 상황 / 효과적인 리더: 과업지향적 리더✓ 정답
2상황 호의성: 호의적 상황 / 효과적인 리더: 관계지향적 리더
3상황 호의성: 비호의적 상황 / 효과적인 리더: 과업지향적 리더
4상황 호의성: 비호의적 상황 / 효과적인 리더: 관계지향적 리더
5상황 호의성: 중간 정도 호의성 / 효과적인 리더: LPC 점수가 높은 리더
해설
피들러(Fiedler)의 상황적합성 이론에 따르면 관계지향적 리더(LPC 점수가 높은 리더)는 리더에 대한 호의성이 중간 정도인 상황에서 가장 훌륭하게 과업을 수행하고, 과업지향적 리더(LPC가 낮은 리더)는 호의성이 높거나 비호의적인 상황에서 좋은 성과를 나타낸다. 위 상황은 호의적이므로 LPC 점수가 낮은 과업지향적 리더가 효과적이다.