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학습 자료 둘러보기 →상위욕구가 충족되지 않을 경우 하위욕구로의 퇴행이 일어난다고 하여 욕구단계 이론보다 탄력적이고 개인차를 인정하였으며, Maslow의 욕구단계 이론을 3가지로 변형 제시하였다.
E(existence) | 존재욕구 | 생리적, 물질적 형태 욕구 |
R(relatedness) | 관계욕구 | 대인관계 관련 욕구 |
G(growth) | 성장욕구 | 창조적, 개인적 성장과 관련된 욕구 |
| 욕구 | 내용 | 매슬로우 대응 |
|---|---|---|
| 존재 욕구(Existence) | 생리적 생존, 물질적·보상적 욕구 | 생리욕구 + 안전욕구 |
| 관계 욕구(Relatedness) | 대인관계, 소속감, 사랑, 사회적 교류 | 사회적 욕구 + 일부 존경욕구 |
| 성장 욕구(Growth) | 자아실현, 창의성, 개인적 발전 | 자아실현 욕구 + 일부 존경욕구 |
신규 간호사가 성장 욕구(술기 습득, 독립적 판단)가 좌절되면 관계 욕구나 존재 욕구가 강해질 수 있다. 예를 들어 프리셉터십 과정에서 성장 기회가 막히면 동료와의 관계에 더 집착하거나 보상·근무조건에 민감해질 수 있다.
간호관리자는 구성원이 어느 욕구에서 좌절을 겪고 있는지 파악하고, 그 에너지가 어느 하위 욕구로 퇴행하는지 관찰하여 중재 우선순위를 정해야 한다.
ERG이론에서는 여러 욕구가 동시에 작동하므로, 단일 욕구만 충족시키려는 접근은 효과가 낮을 수 있다. 좌절된 상위 욕구와 함께 강화된 하위 욕구를 함께 다루어야 한다.
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