체험은 만족하셨나요?
방금 푼 그 흐름,
합격까지 이어보세요
지식 자료를 소장하고 멋진 의료인으로 성장하세요
학습 자료 둘러보기 →| 구분 | 내적 보상 | 외적 보상 |
|---|---|---|
| 보상의 원천 | 일 자체에서 오는 심리적 만족 | 조직이 외부에서 제공하는 물질·제도 |
| 예시 | 자율성, 성취감, 의미 있는 관계, 소명의식 | 급여, 상여금, 복리후생, 학자금 지원 |
| 동기 유형 | 내적 동기(intrinsic motivation) | 외적 동기(extrinsic motivation) |
내적 보상은 일 자체에서 오는 심리적 만족으로 자율성, 성취감, 소명의식 등이 해당한다. 탄력적 근무시간 제도는 근무 시간에 대한 자기결정권을 부여하므로 내적 보상으로 분류된다.
외적 보상은 조직이 외부에서 제공하는 금전·물질로 상여금, 복리후생(시설, 주택, 학자금 지원)이 대표적이다.
‘제도’라는 단어에 속아 탄력근무제를 외적 보상으로 오인하지 말 것. 핵심은 통제권 부여를 통한 내적 동기 강화이다.
학습 참고용입니다. 실제 임상은 최신 지침과 소속 기관 프로토콜을 따르세요.