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학습 자료 둘러보기 →| 훈육 단계 | 특징 | 적용 시점 |
|---|---|---|
| 비공식 면담 | 문제 행동에 대해 대화로 주의 환기, 기록 없음 | 문제 행동이 처음 관찰되었을 때 |
| 구두경고 | 구두로 공식 경고하고 개선 기대를 명확히 전달, 인사기록에 남김 | 비공식 면담 후에도 행동이 반복될 때 |
| 서면경고 | 문서로 경고하고 개선 기한을 명시, 인사기록에 공식 등재 | 구두경고 후에도 행동이 지속될 때 |
| 정직/해고 | 업무 배제 또는 고용 종료 | 서면경고 후에도 개선이 없거나 중대한 위반일 때 |
훈육은 처벌이 아닌 행동 교정이 목적이며, 점진적 훈육 원칙에 따라 비공식 면담 → 구두경고 → 서면경고 → 정직 → 해고 순으로 진행한다.
면담 후에도 지각이 반복되면 공식 구두경고 단계로 이행한다. 구두경고는 개선 기대를 명확히 전달하고 인사기록에 남긴다.
같은 수준의 면담을 반복하지 말 것. 반복되는 무단결근은 환자 안전과 인력 운영에 직접 영향을 주므로 조기에 공식화·문서화하여 일관된 기준으로 대응해야 한다.
학습 참고용입니다. 실제 임상은 최신 지침과 소속 기관 프로토콜을 따르세요.