구성원의 조직에 대한 현실적 공헌도에 따른 보상으로 개인에 따라 임금액이 달라지는 변동급인 임금체계는?

해설

성과급은 구성원의 조직 공헌도와 업적을 기준으로 임금액을 결정하는 임금체계로 개인이나 집단이 수행한 작업 성과나 능률을 평가해 보상을 차등 지급한다. 직원의 동기부여와 노동생산성 향상이 장점인 반면, 개별 성과급의 경우 직원 간 협동과 신뢰감을 저해할 수 있다.

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