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학습 자료 둘러보기 →| 구분 | 임금 결정 기준 | 성격 |
|---|---|---|
| 성과급 | 개인·조직의 달성 실적, 평가 결과 | 변동급(개인별 차등) |
| 직무급 | 직무의 상대적 가치(난이도, 책임) | 기본급 성격 |
| 직능급 | 개인이 보유한 직무 수행 능력 | 기본급 성격 |
| 연공급 | 근속연수, 연령 | 기본급 성격 |
| 부가급 | 기본급 외 수당, 복리후생 | 보완적 급여 항목 |
성과급은 보상을 측정 가능한 결과 지표와 직접 연결한다. 의료 분야에서는 진료의 질 향상, 예방 서비스 제공, 효율성 개선 등이 대표적 성과 지표로 활용되며, 사전에 설정된 목표 기준을 달성한 경우에만 보너스가 지급된다.
성과급은 같은 직급이나 근속연수라도 개인의 현실적 공헌도에 따라 임금액이 달라지는 변동급의 성격을 갖는다. 이는 고정급이나 연공급과 달리 실제 결과물에 따라 임금이 유동적으로 변하게 만든다.
성과 기준점 바로 아래에 있는 제공자는 개선 동기가 가장 강하지만, 기준점에서 크게 못 미치거나 이미 초과한 제공자는 동기가 약해지는 불연속적 유인 문제가 보고된다. 성과급 설계 시 기준점 설정과 유인 구조의 연속성을 함께 고려해야 한다.
학습 참고용입니다. 실제 임상은 최신 지침과 소속 기관 프로토콜을 따르세요.