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학습 자료 둘러보기 →| 구분 | 임금 결정의 핵심 기준 | 특징 |
|---|---|---|
| 연공급 | 근속연수, 나이 | 장기근속 유도에 유리하나 능력 반영이 어려움 |
| 직무급 | 직무의 상대적 가치, 난이도, 책임 | 같은 직무면 같은 임금, 직무 중심 평가 |
| 직능급 | 개인의 보유 능력, 수행능력, 공헌도 | 연공급과 직무급을 절충한 사람 중심 보상 |
| 성과급 | 업적, 목표 달성도, 실적 | 단기적 성과에 민감하게 반응 |
| 종합결정급 | 연령, 근속, 직무, 능력 등 복합 요소 | 여러 기준을 종합적으로 반영 |
직능급은 개인의 보유 능력과 수행능력, 조직 공헌도를 평가하여 임금을 결정합니다. 평가 기준은 역량 단위로 세분화하고, 직무 수행에 필요한 능력 수준을 명확히 정의해야 합니다.
임상 연구 환경에서는 Joint Task Force 역량 기준을 활용하여 CRC의 급여 조정에 적용한 사례가 있습니다. 이는 근속연수나 직무 명칭만 보지 않고 실제 발휘되는 역량을 보상에 반영하는 방식입니다.
종합결정급과 혼동하지 않도록 주의하세요. 종합결정급은 연령, 근속, 직무, 능력 등 여러 요소를 단순 합산하는 반면, 직능급은 개인의 능력과 수행능력을 중심에 두고 평가합니다.
학습 참고용입니다. 실제 임상은 최신 지침과 소속 기관 프로토콜을 따르세요.