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학습 자료 둘러보기 →| 보기 | 문서의 초점 | 문제 항목과의 관계 |
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| 1. 직무설계서 | 직무의 내용과 방법을 의도적으로 설계·재구성한 결과 | 직무 특성의 ‘기술(description)’이 아니라 ‘설계(design)’에 초점 |
| 2. 직무분석서 | 직무 정보를 수집·분석하는 과정 또는 그 결과 전반 | 직무기술서와 직무명세서를 포괄하는 상위 개념 |
| 3. 직무기술서 | 직무명, 직무개요, 장비, 작업조건, 위험 등 직무 자체의 특성 | 문제에서 제시한 모든 항목을 포함하는 문서 |
| 4. 직무명세서 | 학력, 경력, 자격, 기술 등 인적 요건 | 문제 항목 중 인적 요건에 해당하는 내용이 없음 |
| 5. 직무평가서 | 직무의 상대적 가치를 평가하여 임금 수준 결정에 활용 | 직무 특성의 기술이 아니라 가치 평가 결과 |
직무기술서는 직무명, 직무개요, 사용 장비, 작업조건, 위험 요소 등 직무 자체의 특성을 기술한다. 반면 직무명세서는 학력, 경력, 자격, 기술 등 인적 요건을 다룬다.
직무기술서와 직무명세서는 모두 직무분석의 산출물이다. 직무분석을 통해 수집된 정보 중 직무 내용과 환경 정보는 직무기술서로, 인적 요건 정보는 직무명세서로 문서화한다.
간호 부서에서 직무기술서를 작성할 때는 근무 위치, 기구와 장비, 물품과 서식, 감독 관계, 작업조건, 위험 요소를 빠짐없이 포함해야 한다. 이는 업무 범위 명확화와 안전관리 계획의 근거로 활용된다.
직무기술서는 '일 자체'를, 직무명세서는 '사람의 조건'을 기술한다는 기준으로 구분하라. 문제에서 인적 요건(학력, 경력 등)이 제시되면 직무명세서, 직무 내용과 환경이 제시되면 직무기술서로 판단한다.
학습 참고용입니다. 실제 임상은 최신 지침과 소속 기관 프로토콜을 따르세요.