LPNs can safely administer oral medications to stable patients under RN supervision, as this falls within their scope of practice and training. Other options require RN-level assessment, evaluation, or planning skills.
심화 해설
Clinical Judgment
이 문제는 위임(Delegation)의 핵심 원칙을 평가합니다. RN은 팀원의 업무 범위(Scope of Practice)와 역량(Competency)을 기준으로 업무를 위임해야 합니다. LPN은 간호 과정의 계획(Planning)과 평가(Evaluation) 단계를 수행할 수 없으며, 초기 사정(Initial Assessment)이나 비판적 판단(Critical Judgment)이 필요한 업무는 RN이 직접 수행해야 합니다. 안정된 환자에게 경구 약물을 투여하는 것은 LPN의 교육 범위 내에 있으며, RN의 감독 하에 안전하게 위임할 수 있는 예측 가능한(Predictable) 업무입니다.
Memory Tip:
위임 판단의 핵심은 "RN은 Assess, Plan, Evaluate, LPN/UAP는 Do"로 기억하세요. RN만이 사정, 계획, 평가를 할 수 있고, LPN/UAP는 실행(Do) 단계의 특정 업무를 수행합니다.
KR vs US:
한국은 주로 간호사와 간호조무사로 구성되지만, 미국은 RN, LPN, UAP로 역할이 세분화되어 있습니다. 한국에서는 '위임'보다 '지시'의 개념이 강한 반면, 미국 NGN에서는 RN의 책임 하에 법적 업무 범위를 정확히 이해하고 위임하는 능력이 매우 강조됩니다.
임상 시나리오
Clinical Practice Guide
RN은 LPN에게 안정된(Stable) 환자의 경구/국소/일부 비정맥 주사 약물 투여, 일상적인 활력징후 측정, 기본 간호(Dressing change, 배뇨/배변 도움) 등을 위임할 수 있습니다. UAP에게는 활력징후 측정, 기본 위생 관리, 이동 보조 등 비간호 판단(Non-nursing judgment) 업무를 위임할 수 있습니다.
Caution:
SATA(Select All That Apply) 문제에서 "RN이 LPN에게 위임할 수 있는 업무는?"과 같은 질문이 나올 경우, 초기 사정, 간호계획 수립, 불안정한 환자 평가, 정맥 수액 시작, 교육 계획/평가는 절대 정답이 될 수 없습니다. 흔한 함정입니다.
학습 참고용입니다. 실제 임상은 최신 지침과 소속 기관 프로토콜을 따르세요.