UAPs can perform basic care activities like ambulation assistance under supervision, which does not require nursing judgment. Other options involve medication administration, teaching, or assessment requiring licensed nursing scope.
심화 해설
Clinical Judgment
이 문제는 위임(Delegation)의 핵심 원칙을 평가합니다. 수간호사는 각 직종의 법적 업무 범위와 위임의 5가지 권리를 이해해야 합니다. 간호조무사(UAP)는 간호 판단, 평가, 교육, 투약, 무균술이 필요한 절차를 포함하지 않는 기본적인 간호 활동을 수행할 수 있습니다. 보행 보조는 환자의 상태가 안정적이고(적절한 상황), 명확한 지시가 주어진다면(적절한 지시) UAP의 전형적인 업무 범위에 속합니다. 다른 보기들은 모두 간호사의 전문적 판단과 기술이 필요한 업무로, UAP에게 위임할 수 없습니다.
Memory Tip: UAP에게 위임할 수 있는 업무를 기억하는 Basic Activities Not Requiring Assessment (BANRA)라는 니모닉을 생각해보세요. 보행, 식사 보조, 활력징후 측정 등이 여기에 해당합니다.
KR vs US: 한국에서는 간호보조인력의 업무 범위가 명확히 법제화되어 있지 않고 병원에 따라 다를 수 있으나, 미국 NCLEX에서는 UAP/LPN의 업무 범위가 매우 명확하게 구분되어 출제됩니다. '평가(Assessment)', '계획(Planning)', '평가(Evaluation)'는 RN만, '수행(Implementation)' 중 일부는 위임 가능하다는 점을 명심하세요.
임상 시나리오
Clinical Practice Guide
위임 시 고려사항: 1) 해당 직원이 이 업무를 수행할 능력과 훈련을 받았는가? 2) 환자의 상태가 안정적이고 예측 가능한가? 3) 명확한 지시와 보고 기준(예: 통증 증가, 호흡곤란 시 중단하고 보고)을 제공했는가?
Caution: SATA(Select All That Apply) 문제에서 "UAP에게 위임할 수 있는 업무를 모두 고르시오"와 같은 유형은 자주 출제됩니다. '활력징후 측정', '산소포화도(SpO2) 확인', '대소변 기록' 등은 UAP 업무이나, '비정상 활력징후 해석'이나 '산소 요법 시작'은 아닙니다. '안정된(stable)' 환자에게 '일상적인(routine)' 업무라는 문맥을 주의 깊게 읽으세요.
학습 참고용입니다. 실제 임상은 최신 지침과 소속 기관 프로토콜을 따르세요.