간호 핵심 해설
이 문제는 간호사의
보수체계와 관련된 인사관리 개념을 묻고 있어요. 간호사로서 자신의 임금이 어떻게 결정되는지 이해하는 것은 매우 중요하죠.
정답인 직능급은 직원이 보유한 직무수행능력을 평가하여 임금을 결정하는 방식입니다. 여기서 '능력'은 단순히 업무 성과뿐 아니라,
지식,
기술,
자격, 잠재력까지 포함하는 포괄적인 개념이에요. 즉,
할 수 있는 일(능력)에 초점을 맞춥니다. 이는 간호 현장에서 숙련된 간호사, 전문간호사, 특정 분야의 자격증 소지자에게 적합한 체계일 수 있어요.
혼동 주의! 직무급과는 명확히 구분해야 해요. 직무급은
해당 직무(일) 자체의 가치와 난이도를 평가하여 임금을 책정합니다. 누가 그 일을 하든 직무의 내용이 동일하면 동일한 임금을 받는 원칙이죠. 반면 직능급은 '누가' 그 일을 하는지, 즉 개인의 능력에 따라 임금이 달라집니다.
국시 빈출 포인트
| 급여체계 | 결정 기준 | 특징 |
|---|
| 직능급 | 개인의 직무수행능력 (지식, 기술, 자격) | 능력주의, 개인차 반영, 유연한 인사관리 |
| 직무급 | 직무(일) 자체의 가치와 난이도 | 직무 분석 기반, 동일 직무 동일 임금 |
| 연공급 | 근속연수와 연령 | 안정성 보장, 단조로운 승급 |
| 성과급 | 업적과 성과 | 동기부여 유도, 성과 측정의 어려움 |
핵심은 "
직무의 특성 + 직무수행능력"이라는 문제의 키워드예요. 직무의 특성(직무급 요소)과 수행능력(개인 능력 요소)을
모두 고려한다는 점에서 직능급이 가장 적합한 답이 됩니다.