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학습 자료 둘러보기 →| 전략 | 핵심 기전 | 이직률 감소 효과 |
|---|---|---|
| 공통 특성 기반 배치 | 팀 응집력과 상호 이해 증진 | 효과적 |
| 임상적 의사결정 지원 | 직무 자율성과 참여감 향상 | 효과적 |
| 적성·능력 고려 선발 | 개인-직무 적합도 향상 | 효과적 |
| 미숙 간호사 집중 관리 | 조기 적응과 정서적 지지 | 효과적 |
| 공정한 승진관리 | 조직 공정성과 신뢰 형성 | 효과적 |
| 특성이 겹치지 않는 배치 | 갈등과 역할 모델 부재 초래 | 부적합 |
이직률을 낮추려면 연령, 학력, 경력, 연수 배경 등에서 공통 특성을 가진 간호사끼리 한 단위에 배치한다. 동질적 집단은 상호 이해와 의사소통이 원활하고 팀 응집력이 높아져 조기 이직 위험이 낮아진다.
반대로 특성이 겹치지 않도록 배치하면 세대 차이와 업무 기대 수준의 불일치로 갈등이 생기고, 신규 간호사가 역할 모델을 찾기 어려워져 이직 위험이 증가한다.
신규 간호사의 이직은 입사 후 1년 이내에 집중되므로, 배치 단계에서 공통 특성을 고려한 팀 구성과 함께 프리셉터십 등 집중 지지가 병행되어야 한다.
학습 참고용입니다. 실제 임상은 최신 지침과 소속 기관 프로토콜을 따르세요.