문제직원의 훈육 단계로 옳은 것은?

Question

문제직원의 훈육 단계로 옳은 것은?

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보기 3: 면담 – 구두경고 – 서면경고 – 정직 – 해고

직원훈육의 진행과정은 면담(개별적인 비공식적 면담을 통해 공식적인 행동규범을 상기시키고 위반내용 주지, 행동개선 충고) ⇨ 구두경고(비공식적 견책) ⇨ 서면경고(공식적 견책으로 징계 조치와 해고 가능성을 경고하는 공식적 문서 작성) ⇨ 정직(수일 또는 수주간) ⇨ 해고(징계의 최종 단계로 조직 내의 명확한 방침에 따라 이루어짐)의 단계를 거친다.

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보기 1: 구두경고 – 면담 – 서면경고 – 정직 – 해고

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보기 2: 구두경고 – 서면경고 – 면담 – 정직 – 해고

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보기 4: 면담 – 서면경고 – 구두경고 – 정직 – 해고

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보기 5: 서면경고 – 면담 – 구두경고 – 정직 – 해고

단계	성격	주요 내용
면담	비공식적 대화	행동 규범 상기, 위반 내용 주지, 개선 충고
구두경고	비공식적 견책	문제 행동을 분명히 지적하고 재발 시 조치를 경고
서면경고	공식적 견책	문서로 기록, 정직·해고 가능성 경고
정직	공식적 징계	수일~수주간 업무 배제(주로 무급)
해고	최종 징계	조직 방침에 따라 고용 관계 종료

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문제직원의 훈육 단계로 옳은 것은?

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