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학습 자료 둘러보기 →•이직이 조직에 미치는 역기능: 병원조직의 비용부담 증가, 직원의 사기저하 및 구성원 간의 지지적인 분위기 저하로 팀 기능 저하, 간호 관리자의 관리능력 저하, 신규직원의 업무 미숙으로 인한 간호의 질 저하
•이직이 조직에 미치는 순기능: 강제적 인력감축의 부작용에 비해 노동비용 절감 효과, 저성과 직원 교체, 새로운 변화의 기회
이직은 단순한 인력 손실이 아니라 조직변화 시도의 기회가 될 수 있다. 저성과 직원을 교체하고 새로운 인력과 아이디어를 유입시켜 기존의 경직된 업무 방식을 재검토할 수 있다.
강제적 인력감축과 비교하면 자연스러운 이직을 통한 인력 재배치는 노동비용 절감 효과를 기대할 수 있다.
이직 직후에는 신규 직원의 업무 미숙으로 간호의 질이 단기적으로 저하될 수 있고, 남은 직원의 업무 부담 증가로 사기 저하와 소진이 심화될 수 있다. 병원은 모집·교육 등으로 비용 부담이 증가한다.
학습 참고용입니다. 실제 임상은 최신 지침과 소속 기관 프로토콜을 따르세요.