간호 핵심 해설
이 문제는
성과급(Pay-for-Performance) 제도의 핵심 개념을 이해하고 있는지 묻는 문제입니다. 성과급은 직원의 개인 또는 팀의 성과(업적, 조직 기여도)에 따라 임금이 결정되는
변동급 형태의 보상 제도입니다.
정답인 3번은 성과급의 가장 기본적인 정의를 정확히 설명하고 있습니다. "조직공헌도와 업적에 따라 달라지는 변동급이다."라는 설명은 성과급의 본질을 잘 나타냅니다.
혼동 주의! 4번 "직무의 책임성과 난이도에 따라 임금이 결정된다."는
직무급 제도의 설명입니다. 직무급은 수행하는 직무 자체의 가치(책임, 난이도, 기술)에 기반하여 임금을 책정하는 방식으로, 성과급과 혼동하기 쉬운 개념입니다.
국시 빈출 포인트
성과급의 주요 특징과 다른 임금 결정 방식(직무급, 능력급, 연공급)을 비교하여 암기하는 것이 중요합니다. 성과급은 결과(Output)에 초점을 맞추지만, 평가가 어려운 요소(태도, 협력 등)는 배제될 수 있어 평가 요소가
협소해질 수 있다는 점이 단점입니다. 따라서 보기 2번의 "확대될 수 있다"는 오히려 반대 개념입니다.
| 임금 결정 방식 | 기준 | 특징 |
|---|
| 성과급 | 성과, 업적, 조직 기여도 | 변동급, 동기부여 효과 큼 |
| 직무급 | 직무의 가치(책임, 난이도) | 직무 분석에 기반, 공정성 강조 |
| 능력급 | 개인의 능력, 자격, 기술 | 개인 개발 장려 |
| 연공급 | 근속연수, 나이 | 안정성 보장, 생산성과 무관 |