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학습 자료 둘러보기 →| 구분 | 성과급 | 직무급 |
|---|---|---|
| 임금 결정 기준 | 달성한 성과·조직공헌도 | 직무의 책임성·난이도·가치 |
| 임금 성격 | 변동급 | 고정급에 가까움 |
| 동기부여 초점 | 결과·성과 창출 | 직무 수행 자체의 안정성 |
| 평가 요소 | 측정 가능한 성과 지표 중심으로 협소할 수 있음 | 직무 분석에 기반한 직무평가 요소 |
성과급은 조직공헌도와 업적을 기준으로 임금이 결정되는 변동급이다. 같은 직무를 수행해도 성과에 따라 임금이 달라진다.
성과급 도입 시 평가 지표는 측정 가능한 성과 중심으로 설계하되, 비가시적 간호 기여(정서적 지지, 환자 교육, 팀 조정 등)가 배제되지 않도록 보완 장치를 마련해야 한다.
성과급은 우수 인력 확보와 동기부여에 유리하지만, 과도한 경쟁은 팀 협력과 집단 성과를 저해할 수 있다. 개인 성과와 팀 성과 지표의 균형이 필요하다.
성과급 평가에서 계량화하기 어려운 간호의 질적 측면이 제외되면 평가 요소가 협소해질 수 있다. 측정되지 않는 간호의 가치를 함께 고려하지 않으면 공정성 논란이 발생할 수 있다.
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