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학습 자료 둘러보기 →| 구분 | 임금 결정요인 | 해당 임금체계 |
|---|---|---|
| 직무의 책임성·난이도 | 직무 자체의 상대적 가치 | 직무급 |
| 직무수행 능력 | 개인이 보유한 스킬·역량 | 직능급 |
| 연령·근속연수 | 개인의 나이와 재직 기간 | 연공급 |
| 조직에 대한 공헌도 | 성과·기여 수준 | 성과급·직능급 |
직무급은 직무평가로 도출된 직무의 상대적 가치에 따라 임금을 결정하며, 핵심 요인은 직무의 책임성과 난이도이다.
임금 결정요인별 해당 체계를 구분하면, 직무수행 능력은 직능급, 연령과 근속연수는 연공급, 조직 공헌도는 성과급의 결정요인이다.
직무급이 작동하려면 직무분석과 직무평가의 신뢰성과 타당성이 전제되어야 하며, 동일 가치 직무에는 동일 임금을 지급하는 동일노동 동일임금 원칙이 적용된다.
직무의 내용 및 근무조건은 직무분석에서 파악하는 기초 자료일 뿐, 임금을 직접 결정하는 요인으로 혼동하지 않도록 주의한다.
학습 참고용입니다. 실제 임상은 최신 지침과 소속 기관 프로토콜을 따르세요.