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학습 자료 둘러보기 →강제배분법은 등급별 인원 비율을 사전에 고정하여 평가자가 점수 분포를 임의로 조작할 수 없게 만든다. 예를 들어 상위 10% 최우수, 다음 20% 우수, 중간 40% 보통, 그다음 20% 미흡, 하위 10% 부적합처럼 배분한다.
이 방법은 평가자의 관대화, 중심화, 가혹화 경향이 점수 분포에 개입할 여지를 구조적으로 차단한다. 평가자가 아무리 후하게 주고 싶어도 최우수 등급에 배정할 수 있는 인원이 이미 정해져 있어 전체 점수가 한쪽으로 쏠리는 현상 자체가 불가능해진다.
직원 수가 충분히 많을 때 통계적으로 의미가 있다. 소규모 부서에서 인원이 적으면 억지로 비율을 맞추는 과정에서 오히려 부당한 평가가 될 수 있으므로 적용 전 조직 규모를 확인해야 한다.
학습 참고용입니다. 실제 임상은 최신 지침과 소속 기관 프로토콜을 따르세요.