방금 푼 그 흐름,
합격까지 이어보세요
지식 자료를 소장하고 멋진 의료인으로 성장하세요
학습 자료 둘러보기 →논리적 오류는 평가요소 간에 논리적 상관관계가 있다고 판단하여 관련이 있다고 생각되는 평가요소에 동일하거나 유사한 평가를 하는 경향이다.
① 혼 효과: 한 두가지 부정적인 면을 보고, 다른 면에 대해서도 부정적인 평가를 하는 경우
② 근접 오류: 평가표에서 근접하게 배치된 평가 요소들의 평가 결과 혹은 평가 시점이 근접한 평가요소들의 결과가 유사하게 나타나는 경향
③ 후광 효과: 어느 한 평가요소에 대한 평가자의 긍정적 판단이 다른 평가요소에도 긍정적인 영향을 주는 것
④ 관대화 경향: 피평가자가 거둔 실적과 상관없이 대부분의 피평가자에게 후한 점수를 주는 경우
| 구분 | 판단 근거 | 평가 결과 패턴 | 예시 |
|---|---|---|---|
| 후광 효과 | 한 요소에 대한 긍정적 인상 | 다른 요소도 긍정적으로 평가 | 친절한 간호사를 임상술기도 뛰어나다고 평가 |
| 논리적 오류 | 요소 간 논리적 연관성 가정 | 연관된다고 믿는 요소에 동일·유사 평가 | 업무량 많은 간호사를 숙련도 높다고 평가 |
| 혼 효과 | 한두 가지 부정적 인상 | 다른 요소도 부정적으로 평가 | 지각 잦은 간호사를 기록도 부실하다고 평가 |
| 근접 오류 | 평가표 배치 순서나 시점의 근접성 | 근접한 요소들의 점수가 유사해짐 | 연이어 배치된 두 문항에 같은 점수 부여 |
| 관대화 경향 | 평가자의 후한 성향 | 실적과 무관하게 대부분 높은 점수 | 모든 간호사에게 평균 이상 점수 부여 |
논리적 오류는 평가자가 요소 간 실제로는 없는 인과관계를 가정할 때 발생한다. 예를 들어 업무량이 많다고 숙련도가 높을 것이라고 판단하는 경우가 이에 해당한다.
각 평가 요소는 독립적으로 측정해야 한다. 업무량은 근무 시간이나 담당 환자 수로, 숙련도는 시술 성공률이나 교육 이수 여부로 분리하여 평가한다.
후광 효과는 정서적·인상 기반, 논리적 오류는 인지적·추론 기반이다. 평가자가 스스로 논리적 연결고리를 만들었는지 확인하여 두 오류를 구분해야 한다.
학습 참고용입니다. 실제 임상은 최신 지침과 소속 기관 프로토콜을 따르세요.