강제배분법은 등급별 인원 비율을 사전에 고정하여 평가자가 모든 피평가자에게 후하게 주거나 중간에 몰아주는 것을 구조적으로 차단한다. 예를 들어 상위 20%, 중위 70%, 하위 10%로 비율을 정해 두면 평가자는 각 피평가자를 어느 구간에 배정할지만 결정하게 된다.
이 방식이 직접 통제하는 오류는 규칙적 오류로, 관대화 경향·중심화 경향·가혹화 경향이 여기에 속한다. 등급별 인원이 고정되어 있으면 평가자의 주관적 후함·박함 성향이 점수 분포에 반영되기 어렵다.
평가 대상 집단 전체의 실제 수행 수준이 높은데도 정해진 비율 때문에 일부 구성원을 억지로 낮은 등급에 배정해야 하는 상황이 생길 수 있다. 이는 평가 타당도를 떨어뜨리고 불공정성 논란을 일으킬 수 있으므로, 강제배분법을 정리해고나 인력 감축 같은 고위험 의사결정에 적용할 때는 불리한 영향 발생 가능성을 사전에 검토해야 한다.
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