방금 푼 그 흐름,
합격까지 이어보세요
지식 자료를 소장하고 멋진 의료인으로 성장하세요
학습 자료 둘러보기 →| 보기 | 판단 | 근거 |
|---|---|---|
| 1. 간호사의 실무능력 수준을 구별하는 등급구조이다. | 옳음 | 경력사다리는 간호 전문직성과 실무능력의 정도를 단계로 나누어 평가하는 구조입니다 [3]. |
| 2. 간호사의 간호능력을 개발하고 지원하는 시스템이다. | 옳음 | 경력 개발 기회를 제공하고 전문직 성장을 지원하는 것이 경력사다리의 주요 목적입니다 [4]. |
| 3. 해당 등급의 근무시간을 충족하면 자동적으로 승진된다. | 옳지 않음 | 승진은 근무시간이 아니라 해당 등급의 실무수준 달성과 평가를 통해 이루어집니다 [1]. |
| 4. 분명하게 정의된 능력 수준에 따른 임금의 범위가 존재한다. | 옳음 | 경력 등급별로 임금 범위가 설정되어 능력 수준에 따른 보상이 이루어집니다 [2]. |
| 5. 임상적 능력이 있는 간호사를 유치함으로써 환자간호의 질을 향상시킬 수 있다. | 옳음 | 유능한 간호사의 임상 유지와 환자간호 질 향상은 경력사다리의 핵심 기대 효과입니다. |
경력사다리에서 승진은 근무시간 충족만으로 자동으로 이루어지지 않는다. 각 등급별로 요구되는 전문간호능력, 교육 참여, 연구 활동, 자기개발 등의 구체적인 기준을 달성하고 평가를 통과해야만 상위 등급으로 올라갈 수 있다.
경력사다리는 간호사가 관리직으로 이동하지 않아도 임상에서 지속적으로 성장할 수 있도록 설계된 등급 구조이다. 각 등급에는 분명하게 정의된 능력 수준이 있으며, 이에 따라 임금의 범위가 다르게 설정된다.
경력사다리를 단순한 근속연수 기반의 호봉제와 혼동하지 말 것. 승진은 수동적으로 주어지는 것이 아니라 간호사가 능동적으로 기준을 충족해 나가는 과정이다.
학습 참고용입니다. 실제 임상은 최신 지침과 소속 기관 프로토콜을 따르세요.