인력배치의 원칙 중에서 개인의 능력을 발휘할 수 있는 업무에 배정하고, 이후 배당한 업무에 대해 평가하여 그… | 마이메르시 MyMerci
인적자원관리
문제

인력배치의 원칙 중에서 개인의 능력을 발휘할 수 있는 업무에 배정하고, 이후 배당한 업무에 대해 평가하여 그에 맞는 대우를 제공함으로써 개인의 성장을 도모하는 것은?

해설

•균형주의: 개인 측면에서 적재적소를 고려하는 것이 아니라 조직 전체의 적재적소를 고려하면서 전체와 개인의 조화를 이루도록 배치하는 것

•인재육성주의: 채용된 구성원 자신의 의사와 의욕, 욕구를 중심으로 한 자기 육성의 의욕을 개발할 수 있는 위치에 배치하는 것

•적재적소주의: 개인의 능력과 성격 면에서 최적의 직위에 배치하여 최고의 능력을 발휘하게 하는 것

•정실주의: 학연, 혈연, 지연 등을 중요시하는 것

심화 해설

간호 핵심 해설 이 문제는 간호 관리학에서 인적자원관리의 핵심 원칙인 인력배치 원칙을 묻고 있습니다. 각 원칙의 정의를 정확히 구분하는 것이 중요해요.

정답인 '실력주의'는 개인의 능력과 실적에 근거하여 업무를 배정하고, 그에 대한 평가를 통해 적절한 보상과 대우를 제공하여 개인의 성장과 동기부여를 도모하는 원칙입니다. 문제 지문의 "개인의 능력을 발휘할 수 있는 업무에 배정", "평가하여 그에 맞는 대우를 제공", "개인의 성장을 도모"라는 키워드가 실력주의의 핵심을 정확히 설명하고 있어요.

혼동 주의! '적재적소주의'와 혼동하기 쉬운데요, 적재적소주의는 개인의 능력과 성격에 맞는 '최적의 직위'에 배치하는 것에 초점을 맞춥니다. 반면 실력주의는 배치뿐만 아니라 이후의 '평가와 대우'까지 포함하여 개인의 성장을 체계적으로 관리한다는 점에서 차이가 있습니다.

국시 빈출 포인트 인력배치 원칙은 각각의 핵심 키워드로 구분하면 쉽게 암기할 수 있어요.
원칙핵심 키워드
실력주의능력, 실적, 평가, 대우, 성장
적재적소주의개인 능력, 성격, 최적 직위
균형주의조직 전체, 조화, 균형
인재육성주의자기 육성, 의욕 개발
정실주의학연, 혈연, 지연 (비합리적)
문제에서 '평가'와 '대우'라는 단어가 나오면 바로 실력주의를 떠올리세요!

임상 시나리오

간호 임상 실무 가이드 신규 간호사 A씨는 기본간호술기에 능숙하고 학습 의지가 높습니다. 수간호사는 A씨를 중환자실에 배치하며, 복잡한 장기관리를 체계적으로 가르치고 6개월 후 성과를 평가하여 우수 성과에 대한 수당과 교육 기회를 제공하기로 했습니다.

우선순위 간호 중재: 1) 개인의 강점과 발전 가능성을 평가한 배치 계획 수립, 2) 명확한 성과 평가 기준과 피드백 체계 마련, 3) 평가 결과에 따른 공정한 보상(승진, 수당, 교육) 시스템 운영.

선배 간호사의 한마디 "실력주의는 공정한 평가와 보상이 따라줘야 의미가 있어요. 열심히 한 사람이 제대로 인정받는 병동 문화를 만드는 게 우리 선배 간호사의 역할이죠."

핵심 개념

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