방금 푼 그 흐름,
합격까지 이어보세요
지식 자료를 소장하고 멋진 의료인으로 성장하세요
학습 자료 둘러보기 →•균형주의: 개인 측면에서 적재적소를 고려하는 것이 아니라 조직 전체의 적재적소를 고려하면서 전체와 개인의 조화를 이루도록 배치하는 것
•인재육성주의: 채용된 구성원 자신의 의사와 의욕, 욕구를 중심으로 한 자기 육성의 의욕을 개발할 수 있는 위치에 배치하는 것
•정실주의: 학연, 혈연, 지연 등을 중요시하는 것
먼저 직무기술서를 명확히 작성하여 직무가 요구하는 능력·적성·자격을 구체화한다.
후보자의 능력과 적성을 평가한 뒤, 직무 요건과 대조하여 개인-직무 적합성이 높은 사람을 배치한다.
적합성 판단에는 수행 능력뿐 아니라 심리적 자본(자신감·희망·회복탄력성)도 함께 고려한다.
적합성을 높이려는 과도한 통제는 사기 저하와 이직 증가로 이어질 수 있으므로, 구성원이 능력을 발휘할 여지를 남겨야 한다.
학습 참고용입니다. 실제 임상은 최신 지침과 소속 기관 프로토콜을 따르세요.