방금 푼 그 흐름,
합격까지 이어보세요
지식 자료를 소장하고 멋진 의료인으로 성장하세요
학습 자료 둘러보기 →① 집단 면접: 지원자를 여러 그룹으로 나누어 특정문제에 대해 자유토론하게 하고, 토론과정에서 지원자의 행동 및 잠재적 행동을 파악하는 방법
③ 정형적 면접: 면접자가 알아내려고 하는 것에 대한 윤곽을 미리 잡아두는 구조적, 지시적 면접
④ 블라인드 면접: 면접자의 편견을 제거하기 위해 지원자에 대한 기초자료 없이 면접하는 방법
⑤ 스트레스 면접: 면접자가 매우 공격적이고, 지원자를 무시하여 방어적이고 좌절하게 만들어 지원자의 스트레스 상태에서의 감정의 안정성과 조절에 대한 인내도 등을 관찰하는 방법
패널 면접은 면접관 여러 명이 지원자 한 명을 동시에 평가하는 방식으로, 면접관 간 의견 교환을 통해 지원자의 자질과 특성을 광범위하게 파악할 수 있다.
평가의 질을 높이려면 면접 전 평가 기준을 사전에 공유하고 구조화된 질문 틀을 사용해야 한다. 구조화된 패널 면접은 비구조화된 면접보다 평가자 간 신뢰도가 더 높다.
면접관들이 서로의 판단에 영향을 주거나 특정 면접관의 의견이 지나치게 지배적이 되는 문제가 생길 수 있다. 한 면접관이 보지 못한 행동 단서를 다른 면접관이 포착하도록 독립적 관찰 후 의견 교환 순서를 지키는 것이 중요하다.
학습 참고용입니다. 실제 임상은 최신 지침과 소속 기관 프로토콜을 따르세요.