방금 푼 그 흐름,
합격까지 이어보세요
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학습 자료 둘러보기 →면접시험은 지원자의 말투, 표정, 대인 반응, 상황 대처 방식 같은 행동 특성을 실시간으로 관찰할 수 있어 인지능력뿐 아니라 성격과 행태적 특성까지 종합적으로 평가할 수 있는 유일한 선발 도구입니다.
자기보고식 인성검사는 응답자가 자신을 실제보다 바람직하게 보이도록 응답하는 반응 편향의 위험이 있어 타당도가 제한될 수 있습니다. 면접은 이러한 한계를 보완하여 지원자의 실제 행동과 표현을 직접 관찰함으로써 성격 특성을 보다 직접적으로 평가할 수 있습니다.
면접시험은 평가자의 주관이 개입될 여지가 크고 평가 기준을 일관되게 적용하기 어려워 객관성·공정성 확보가 어렵다는 한계가 있습니다. 구조화된 질문지, 복수 면접관 제도, 평가 항목의 사전 합의 같은 보완 장치가 실무에서 중요합니다.
학습 참고용입니다. 실제 임상은 최신 지침과 소속 기관 프로토콜을 따르세요.