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학습 자료 둘러보기 →| 선발 방법 | 평가 내용 | 타당도 확보 측면 |
|---|---|---|
| 실기시험 | 실제 직무 수행 장면 | 직무와 평가 내용이 일치하여 가장 유리함 |
| 필기시험 | 직무 관련 지식 | 지식 측정에는 적합하나 수행 능력 직접 측정은 어려움 |
| 면접시험 | 태도, 의사소통, 상황 판단 | 구조화 수준과 평가자 주관에 따라 달라짐 |
| 적성검사 | 직무 수행 잠재력 | 간접 예측 방식으로 타당도 확보에 한계 |
| 인성검사 | 성격 특성, 정서적 경향 | 직무 수행과의 직접적 연결이 약함 |
타당도는 측정하려는 능력을 제대로 측정하고 있는지를 의미합니다. 선발시험에서는 평가 내용과 직무 수행 사이의 간격이 작을수록 타당도가 높아집니다.
실기시험은 지원자가 실제 직무 수행을 직접 해보게 하므로 내용타당도와 준거타당도를 동시에 높이기 유리합니다. 예를 들어 정맥주사 실기시험은 평가 목적과 평가 장면이 거의 일치합니다.
필기시험은 지식 측정에는 적합하나 손기술이나 수행 자신감을 직접 확인하기 어렵습니다. 적성검사와 인성검사는 표준화로 신뢰도가 높을 수 있으나 직무 수행을 간접 예측하므로 타당도 확보에 한계가 있습니다.
실기시험은 시간과 물자가 많이 들고 평가자 간 신뢰도 확보를 위해 채점 기준을 명확히 해야 합니다. 신뢰도가 높다고 타당도가 자동으로 높아지는 것은 아닙니다.
학습 참고용입니다. 실제 임상은 최신 지침과 소속 기관 프로토콜을 따르세요.