방금 푼 그 흐름,
합격까지 이어보세요
지식 자료를 소장하고 멋진 의료인으로 성장하세요
학습 자료 둘러보기 →| 보기 | 내용 | 외부모집 해당 여부 |
|---|---|---|
| 1 | 유능한 인재의 확보가 가능하다 | 해당 — 모집 범위가 넓어 우수 인력 발굴 기회 증가 |
| 2 | 연쇄효과로 인한 혼란이 일어날 수 있다 | 해당 없음 — 연쇄효과(승진으로 인한 연쇄 이동)는 주로 내부모집에서 발생 |
| 3 | 조직 구성원의 사기가 증진되고 동기가 유발된다 | 해당 없음 — 내부모집의 장점. 외부모집은 오히려 내부 구성원 사기를 저하시킬 수 있음 |
| 4 | 신규직원의 적응기간이 짧고 충원비용이 절감된다 | 해당 없음 — 내부모집의 장점. 외부모집은 적응기간이 길고 채용비용이 소요됨 |
| 5 | 조직 구성원의 기능을 자세히 분석할 수 있는 계기가 된다 | 해당 없음 — 내부모집에서 기존 인력의 능력을 평가·분석하는 계기가 됨 |
외부모집은 지원자 풀이 넓어 유능한 인재 확보가 가능하고 새로운 지식 유입으로 조직에 활력을 준다. 반면 적응기간 장기화, 채용비용 발생, 내부 구성원 사기 저하가 단점이다.
내부모집은 승진·전보로 충원하여 사기 증진과 적응기간 단축의 장점이 있으나, 연쇄효과로 인한 혼란이 생길 수 있다.
외부모집으로 신규 간호사를 채용할 때 프리셉터십이나 온보딩 프로그램이 없으면 조기 이직으로 이어질 수 있다.
학습 참고용입니다. 실제 임상은 최신 지침과 소속 기관 프로토콜을 따르세요.