특정 응급구조사가 같은 조에서 반복적으로 대화에서 배제되고 사소한 실수마다 공개적으로 비하하는 말을 듣는 등 조직 내 괄롭힘(모빙)에 노출되어 있을 때, 소속 기관이 취할 접근으로 가장 적절한 것은?

• 1 당사자들끼리 알아서 해결할 문제로 보아 조직은 개입하지 않고 지켜보기만 한다.
• 2 피해를 호소하는 쪽의 적응력이 부족한 것으로 보아 별다른 조사 없이 상황을 종료한다.
• 3 분위기가 더 나빠질 것을 우려해 문제를 공식화하지 않고 조용히 묻어 두기로 한다.
• 4 가해로 지목된 대원의 평소 업무 능력이 뛰어나다는 점만을 근거로 조사를 보류한다.
• 5 괄롭힘이 개인의 정서적 안녕과 근무 지속에 미치는 영향을 인정하고 공식적인 조사와 중재 절차를 진행한다. ✓ 정답

같은 주제 다음 문제구급대원 자신의 안전(안녕)을 위한 원칙으로 옳은 것은?

학습 참고용입니다. 실제 임상은 최신 지침과 소속 기관 프로토콜을 따르세요.