Đánh giá năng lực năm cho thấy điều dưỡng thường bỏ sót bước… | MyMerci
MyMerci — câu hỏi và giải thích chi tiết, miễn phíBắt đầu miễn phí
Tác phong chuyên nghiệp, sức khỏe nghề nghiệp và phát triển sự nghiệp
Câu hỏi
Đánh giá năng lực năm cho thấy điều dưỡng thường bỏ sót bước xác minh dị ứng khi tiếp nhận người bệnh, dù chưa có tổn hại. Kế hoạch phát triển nào phù hợp nhất?
1Chỉ ghi nhận xét “cần cẩn thận hơn” trong hồ sơ, không đặt thời hạn cải thiện hay kế hoạch giám sát cụ thể, và không có biện pháp hỗ trợ nào khác như tập huấn bổ sung
2Chờ đến khi xảy ra sai sót thực sự gây tổn hại cho người bệnh rồi mới tổ chức đào tạo lại về quy trình tiếp nhận, bỏ qua cơ hội phòng ngừa sớm
3Cùng điều dưỡng phân tích nguyên nhân, đặt mục tiêu đo được, thực hành có giám sát và phản hồi, kiểm tra lại năng lực bằng quan sát-hồ sơ, theo dõi duy trì và giới hạn nhiệm vụ nếu an toàn chưa bảo đảm✓ Đáp án đúng
4Chuyển điều dưỡng sang khoa khác mà không giải thích lý do hay cung cấp cơ hội cải thiện năng lực chuyên môn, gây hoang mang và thiếu minh bạch
Giải thích
Phát triển năng lực hiệu quả biến phản hồi thành mục tiêu, luyện tập, đánh giá lại và biện pháp bảo vệ tạm thời; không đợi người bệnh bị hại.
Giải thích luyện tậpĐiểm trọng tâm: Khoảng cách năng lực lặp lại cần vừa hỗ trợ học tập vừa quản lý nguy cơ hiện tại.
Vì sao chọn đáp án này: Mục tiêu cụ thể, giám sát, kiểm tra trực tiếp và dữ liệu duy trì cho biết hành vi đã thay đổi thật hay chưa; giới hạn tạm thời phải tương xứng và minh bạch.
Nguyên tắc an toàn: Tìm yếu tố hệ thống như biểu mẫu hoặc tải việc, ghi kế hoạch bảo mật và báo cáo nếu tiêu chuẩn an toàn vẫn không đạt.
Tình huống lâm sàng
Đánh giá năng lực phát hiện một bước an toàn bị bỏ sót lặp lại.