핵심 정리 보건의료자원을 인력과 시설, 장비 등으로 나누어 구별하는 문제입니다. 의사, 간호사, 약사, 의료기사는 사람인 인적 자원이고 ⑤ 병원 건물은 시설 자원이어서 인력에 해당하지 않으므로 정답입니다.
1. 원리와 배경 보건의료자원은 보건의료서비스를 만들어 내는 데 필요한 모든 투입 요소로, 흔히 인력, 시설, 장비·물자, 지식·정보, 재정으로 나눕니다. 인력은 보건의료 서비스를 직접 수행하는 사람이고, 시설은 병원 건물이나 병상 같은 물적 기반이며, 장비는 진단·치료에 쓰는 기기입니다. 보건의료체계를 평가하거나 계획할 때는 자원의 양뿐 아니라 지역별 분포와 질까지 살펴, 부족하거나 쏠린 곳이 없는지를 점검합니다. 자원을 나누어 보는 이유는 부족한 부분을 정확히 찾아 보충하기 위해서입니다. 의사 수가 충분해도 병상이 모자라면 입원이 어렵고, 병상이 많아도 간호 인력이 부족하면 안전한 간호가 어렵습니다. 따라서 보건의료계획을 세울 때는 인력과 시설이 균형을 이루는지, 도시와 농어촌 사이에 쏠림이 없는지를 함께 따집니다. 간호사는 대표적인 보건의료 인력으로, 배치 수준이 환자 안전과 간호의 질에 영향을 미칩니다. 지역사회 사정에서는 인구 대비 의사 수, 간호사 수, 병상 수 같은 지표로 자원의 양을 비교하고, 접근 거리와 이용 시간 같은 분포 지표도 함께 봅니다. 장비 자원에는 진단 영상 장비나 검사 기기가, 지식·정보 자원에는 보건 통계와 진료 기록이, 재정 자원에는 건강보험 재정과 정부 예산이 해당합니다. 같은 유형 안에서 비교해야 비교가 쉬워집니다.
2. 정답 설명 정답 ⑤ 병원 건물입니다. 건물은 서비스를 제공하는 공간이므로 시설 자원에 속하고, 사람이 아니므로 인력 자원이 아닙니다.
3. 선지별 분석 ① 의료기사는 임상병리사와 방사선사 등으로 진단과 치료를 지원하는 전문 인력이므로 인력 자원입니다. ② 약사는 의약품 조제와 복약 지도를 담당하는 전문 인력이므로 인력 자원입니다. ③ 간호사는 환자를 직접 돌보는 대표적인 보건의료 인력입니다. ④ 의사는 진단과 치료를 담당하는 핵심 인력입니다.
4. 기억 포인트 사람이면 인력, 건물이면 시설
5. 실무·국시 포인트 • 지역사회 사정에서는 인구 대비 인력과 병상 수를 비교해 자원의 분포를 확인합니다. • 변형으로 장비 자원이나 재정 자원의 예시를 고르는 문제가 나옵니다.
상황자원 분석
보건소 간호사는 지역의 보건의료자원 현황을 정리하는 업무를 맡았습니다. 지역에 의사와 간호사는 있으나 병상을 갖춘 병원이 멀리 있어 접근에 어려움이 있다는 이야기가 나옵니다.
• 의사·간호사 등 인력 현황을 조사함• 병원 건물과 병상 같은 시설은 부족함
간호 순서• 사정: 인력, 시설, 장비로 나누어 지역의 자원 현황을 조사합니다.• 수행: 부족한 시설 자원을 보완할 방법으로 인근 병원과의 연계 체계를 정리합니다.• 평가: 연계 후 주민의 의료 접근 변화를 확인합니다.
핵심 포인트: 인력은 사람, 시설은 건물과 병상으로 구별해야 어떤 자원이 부족한지 정확히 진단할 수 있습니다.
보건의료자원 (Health resources) — 보건의료서비스를 제공하기 위해 필요한 인력·시설·장비·정보·재정의 총칭입니다.
인적 자원 (Human resources) — 의사, 간호사, 약사, 의료기사처럼 서비스를 직접 수행하는 사람입니다.
시설 자원 (Facilities) — 병원 건물과 병상처럼 서비스를 제공하는 물적 기반입니다.
의료기사 (Medical technician) — 진단과 치료를 지원하는 기술 인력으로 임상병리사, 방사선사 등이 있습니다.