다음 진료실적 자료를 바탕으로 계산한 '평균 외래 환자 수'는? 월요일: 120명, 화요일: 150명, 수요… | 마이메르시 MyMerci
의료의 질 관리
문제

다음 진료실적 자료를 바탕으로 계산한 '평균 외래 환자 수'는? 월요일: 120명, 화요일: 150명, 수요일: 130명, 목요일: 140명, 금요일: 110명 (토·일 휴진)

해당 병원은 월요일부터 금요일까지 5일 운영하며, 주말에는 진료를 하지 않는다.
해설
평균 외래 환자 수는 (120+150+130+140+110) / 5 운영일 = 650 / 5 = 130명이다. 주말 휴진일은 계산에서 제외한다.

심화 해설

보건행정 핵심 해설 이 문제는 병원 경영에서 매우 중요한 기초 지표인 평균 외래 환자 수(Average Outpatient Volume)를 계산하는 방법을 묻고 있어요. 이 지표는 병원의 진료 생산성, 인력 배치, 수익 예측의 기초가 되기 때문에 보건행정사 시험에서도 자주 출제되는 개념이에요. 핵심 개념 분석 (Key Concept) 평균 외래 환자 수는 특정 기간(일, 주, 월) 동안 외래 진료를 받은 환자 수를 해당 기간의 실제 운영일수로 나누어 계산해요. 여기서 핵심은 핵심! "운영일"이라는 기준입니다. 휴무일이나 휴진일은 분모에서 제외해야 정확한 일일 평균 진료량을 파악할 수 있어요. 만약 휴무일을 포함해 계산하면 평균값이 실제보다 낮아져 병원 운영 효율성을 과소평가하게 됩니다. 정답 근거 (Answer Rationale) 주어진 자료에 따르면 월요일부터 금요일까지 5일간의 외래 환자 수는 각각 120, 150, 130, 140, 110명이에요. 병원은 토요일과 일요일에 휴진하므로, 계산에 사용되는 운영일은 5일입니다. 계산식: (120 + 150 + 130 + 140 + 110)명 / 5일 = 650명 / 5일 = 130명/일 따라서 정답은 "130명"입니다. 오답 분석 (Distractor Analysis) 혼동 주의! 다른 선택지들은 흔히 하는 계산 실수를 반영하고 있어요. * 125명: 총 환자 수 650명을 주 7일(월~일)로 잘못 나눈 경우입니다 (650/7 ≈ 92.8, 반올림하지 않음). 휴무일을 포함하면 안 된다는 점을 놓쳤어요. * 135명: 5일치 숫자를 모두 더한 후 5로 나누는 과정에서 산수 실수를 한 경우일 수 있어요. 또는 가장 높은 값(150)과 가장 낮은 값(110)의 평균(130)과 중간값(130)을 혼동할 수 있어요. * 140명: 주어진 숫자들 중 하나인 '목요일 환자 수'를 그대로 선택한 경우로, 평균 계산의 의미를 이해하지 못했을 수 있어요. * 120명: 마찬가지로 '월요일 환자 수'를 선택했거나, 또는 가장 낮은 숫자에 주목한 경우일 수 있어요. 연관 개념 정리 (Related Concepts) 평균 외래 환자 수는 더 큰 경영 지표 체계의 일부예요. 이 수치를 바탕으로 연간 외래 환자 수 추정, 의사 1인당 일평균 진료 환자 수, 진료실 가동률 등을 계산할 수 있어요. 또한, 건강보험 포괄수가제(DRG)행위별수가제(Fee-for-service) 하에서의 수익 예측에도 필수적인 기초 데이터가 됩니다.
개념 정리 * 평균 외래 환자 수: (특정 기간 총 외래 환자 수) ÷ (해당 기간의 실제 운영일수) * 계산 포인트: 휴무일, 공휴일, 임시 휴진일은 분모(운영일수)에서 제외한다. * 활용: 인력 계획, 재정 예산, 시설 계획, 진료 효율성 평가의 기초 자료.
한눈에 비교!
구분평균 외래 환자 수의사 1인당 일평균 진료 환자 수병상 가동률
의미병원 전체의 일일 평균 외래 방문자 수한 명의 의사가 하루에 평균적으로 진료하는 환자 수전체 병상 중 실제로 환자가 입원해 있는 병상의 비율
계산식총 외래환자 수 / 운영일수총 외래환자 수 / (운영일수 × 의사 수)(실제 입원일수 / 가용병상일수) × 100
용도외래 진료량 및 트렌드 파악의사의 생산성 및 업무량 평가입원 서비스의 수요와 공급 효율성 평가

실무 포인트 * 데이터 수집: 평균을 계산할 때는 원무정보시스템(HIS)에서 정확한 일별 외래 방문자 수 데이터를 추출해야 해요. 단순 접수 건수가 아닌, 실제 진료를 완료한 유효 환자 수를 기준으로 하는 경우가 많아요. * 보고 활용: 이 수치는 병원 경영진 보고서, 보건복지부 통계, 건강보험심사평가원 제출 자료 등에 활용됩니다. * 계획 수립: 평균값만 보지 말고, 요일별 편차(예: 화요일 최대, 금요일 최소)를 분석하여 인력 스케줄링이나 예약 시스템 조정에 반영하는 것이 현명한 행정이에요.
암기 팁 "평균은 총합 나누기 실제 움직인 날!"
휴무일은 계산에 넣지 않는다는 점을 강조하세요. 주 5일 근무 병원의 주간 평균은 "월~금 합 / 5", 주 6일 근무 병원은 "월~토 합 / 6"이에요.
국시 빈출 포인트 이 개념은 단순 계산 문제로 가장 많이 출제돼요. 함정은 항상 혼동 주의! 휴무일을 운영일에 포함시키는 경우입니다. 문제 지문을 꼼꼼히 읽어 "몇 일간", "운영일은 며칠인가"를 반드시 확인하세요. 때로는 공휴일이 끼어 있는 경우도 출제될 수 있어요.
기출 변형 주의! 1. 사례형: "어느 병원이 월~금 운영하고, 5월에 공휴일이 2일 있었다. 5월 총 외래 환자 수가 2,600명일 때 일평균 환자 수는?" (이때 운영일수는 31일 - 8일(토,일) - 2일(공휴일) = 21일로 계산) 2. 복합 계산형: "평균 외래 환자 수가 130명이고, 외래 1인당 평균 수가가 5만원일 때, 예상 월별 외래 수익은?" (운영일 22일 기준: 130명/일 * 5만원 * 22일)

임상 시나리오

보건행정 실무 가이드 실무 시나리오 (Clinical Scenario) "여러분이 근무하는 내과 외래는 평균적으로 하루 130명의 환자를 진료해요. 다가오는 11월에는 선임 의사 한 분이 휴가를 가서 2주간 진료 인력이 20% 줄어들 예정입니다. 원무과에서 예약 관리와 환자 안내를 어떻게 조정해야 할까요? 또, 이 기간의 예상 수익 감소를 경영팀에 어떻게 보고해야 할까요?" 행정 중재 전략 (Admin Intervention) 1. 상황 파악: 기존 평균(130명/일)과 의사 수 감소율(20%)을 확인합니다. 단순 계산으로는 일일 진료 가능 인원이 약 104명(130 * 0.8)으로 줄어든다고 가정할 수 있어요. 2. 법적/규정 검토: 의사의 과도한 업무량은 진료 질 저하와 의료사고 위험을 높일 수 있어요. 적정 진료 시간을 확보하는 것이 환자 안전과 의사 권익 보호 차원에서 중요합니다. 3. 대응 및 처리: * 예약 조정: 예약 시스템에서 일일 예약 가능 인원을 104명 수준으로 제한하거나, 기존 예약 환자에게 다른 의사나 날짜로의 변경을 권유하는 안내문을 발송합니다. * 당일 진료 대기 관리: 접수처 직원에게 상황을 설명하고, 당일 진료 환자에게 대기 시간이 길어질 수 있음을 사전 안내합니다. * 수익 보고: 경영팀에는 "의사 1인 감소 기간(약 10영업일) 동안 예상 외래 환자 수는 1,040명(104명/일 * 10일)으로, 평소 대비 약 260명 감소할 것으로 예상됩니다. 이에 따른 예상 수익 감소액은 ○○원입니다."라고 데이터 기반으로 보고합니다. 4. 사후 기록/보고: 이와 같은 조치를 병원 운영위원회에 보고하고, 실제 환자 수와 수익 감소를 모니터링하여 향후 인력 계획에 반영합니다. 법적 안전 및 주의사항 (Precautions) 의사 인력 감소 시, 무리하게 예약을 받아 진료 질이 떨어지거나 대기 시간이 과도하게 길어지면 환자 민원이나 의료법 상의 진료 태만에 해당할 수 있는 위험이 있어요. 사전에 투명하게 공지하고 합리적인 대안을 마련하는 것이 중요합니다.
업무 프로토콜 평균 외래 환자 수 분석 및 보고 프로토콜 1. 데이터 추출: 매월 1일, 원무정보시스템(HIS)에서 전월 일별 외래 유효 환자 수 데이터를 추출한다. 2. 계산: 총합을 구한 후, 당월 실제 운영일수(캘린더 일수 - 휴무일 - 공휴일)로 나누어 평균을 계산한다. 3. 분석: 전월 대비 증감률, 전년 동월 대비 증감률, 요일별 추이를 분석한다. 4. 보고: 계산 및 분석 결과를 월간 경영 지표 보고서에 담아 기획조정실 또는 원무과장에게 제출한다. 5. 활용: 보고된 지표는 다음 달의 예약 관리, 인력 스케줄, 물자 구매 계획 수립에 활용된다.
선배 행정사의 한마디 "평균 외래 환자 수는 단순한 숫자가 아니에요. 이 숫자 하나로 병원이 '한창 바쁜지', '한가한지'의 건강 상태를 체크할 수 있어요. 이 수치가 갑자기 떨어지면 마케팅이나 접근성에 문제가 생긴 걸까 봐야 하고, 너무 치솟으면 의사님들과 간호사님들이 지칠 수 있으니 인력 보강을 고민해야 해요. 숫자 뒤에 숨은 이야기를 읽는 것이 진짜 보건행정사의 역량이랍니다!"

핵심 개념

마이메르시로 국가고시 완벽 대비

기출문제와 상세 해설을 무료로. 내 약점을 분석하고 진도를 관리하며 더 똑똑하게 공부하세요.

무료로 시작하기

학습 참고용입니다. 실제 임상은 최신 지침과 소속 기관 프로토콜을 따르세요.