안 윌콕이 제시한 건강의 차원 중 단지 생존하는 것을 넘어 자신의 잠재력을 실현하며 목표를 향해 역동적으로 성장하는 상태는?

되기는 안 윌콕의 건강 차원 중 생존을 넘어 자신의 잠재력을 실현하며 목표를 향해 역동적으로 성장하는 상태를 의미합니다. 하기는 기본적인 생리적 기능 유지를, 소속되기는 사회적 관계 형성을, 존재하기는 현재 상태의 인식을, 적응하기는 환경 변화에 대응하는 것을 각각 나타내며, 이들은 성장 지향적이지 않아 정답이 아닙니다.

작업치료 핵심 해설 이 문제는 작업치료의 철학적 기반이 되는 안 윌콕(Ann Wilcock)의 건강 차원 모델에 대해 묻고 있어요. 윌콕은 건강을 단순히 질병이 없는 상태가 아니라, 인간이 작업(Occupation)을 통해 성장하고 발전하는 역동적인 과정으로 보았어요. 이 모델은 작업치료사가 클라이언트를 '환자'가 아닌 '성장하는 존재'로 바라보는 중요한 시각을 제공해요. 핵심 개념 분석 (Key Concept) 안 윌콕은 건강을 5가지 차원으로 구분했어요: 하기(Doing), 되기(Becoming), 소속하기(Belonging), 존재하기(Being), 적응하기(Adapting). 이 중 되기(Becoming)는 가장 역동적이고 미래 지향적인 차원으로, 개인이 자신의 잠재력을 실현하고 목표를 향해 성장해 나가는 과정을 의미해요. 이는 작업치료의 궁극적 목표인 '의미 있는 삶의 참여와 성장'과 직접적으로 연결되는 개념이에요. 정답 근거 (Answer Rationale) 핵심! 문제에서 묻는 "생존을 넘어 자신의 잠재력을 실현하며 목표를 향해 역동적으로 성장하는 상태"는 바로 되기(Becoming)의 정의와 정확히 일치해요. 윌콕은 되기를 통해 개인이 과거와 현재의 경험을 바탕으로 미래의 가능성을 탐색하고, 변화를 통해 새로운 정체성을 형성해 나가는 과정으로 설명했어요. 따라서 정답은 ④번 '되기'입니다. 오답 분석 (Distractor Analysis) 혼동 주의! 다른 차원들은 '되기'와 구별되는 초점을 가지고 있어요. ① 하기(Doing): 일상생활활동(ADL), 작업, 여가 등 실제적인 활동 수행 자체에 초점을 맞춰요. 생존과 기능 유지와 관련이 깊지만, 역동적 성장보다는 현재의 행위를 강조해요. ② 소속하기(Belonging): 가족, 지역사회, 문화 등 사회적 관계와 연결감을 형성하는 차원이에요. 건강의 사회적 측면을 다루지만, 개인의 잠재력 실현이라는 성장적 측면보다는 관계 맺기에 중점을 둬요. ③ 존재하기(Being): 휴식, 명상, 자기 성찰을 통해 현재의 '나'를 인식하고 수용하는 정적인 상태예요. 미래 지향적 성장보다는 현재의 존재감과 평안에 초점이 맞춰져 있어요. ⑤ 적응하기(Adapting): 신체적, 사회적, 환경적 변화에 대응하고 조정하는 능력을 의미해요. 생존을 위한 필수 과정이지만, 문제에서 묻는 '잠재력 실현'과 같은 적극적 성장의 개념보다는 환경에 대한 반응적 조절에 가까워요. 연관 개념 정리 (Related Concepts) 안 윌콕의 모델은 작업치료의 작업적 존재(Occupational Being) 개념과 깊이 연결되어 있어요. 또한, 이 모델은 작업이 건강에 미치는 영향에 대한 이론적 기반을 제공하며, 인간작업모델(MOHO, Model of Human Occupation)이나 캐나다 작업수행 모델(CMOP-E, Canadian Model of Occupational Performance and Engagement)과 함께 작업치료 실무의 중요한 준거틀로 활용되고 있어요.
개념 정리 안 윌콕(Ann Wilcock)의 건강 5차원

• 하기(Doing): 활동 수행 (생리적 기능, ADL, 작업, 여가)
• 되기(Becoming): 잠재력 실현과 미래 지향적 성장 (목표 달성, 정체성 변화)
• 소속하기(Belonging): 사회적 관계와 연결감 형성 (가족, 공동체, 문화)
• 존재하기(Being): 현재의 자기 인식과 수용 (휴식, 성찰, 평안)
• 적응하기(Adapting): 환경 변화에 대한 대응과 조정 (생존, 균형 유지)

한눈에 비교!

건강 차원	핵심 초점	시간적 관점	작업치료에서의 의미
되기 (Becoming)	잠재력 실현, 성장, 변화	미래 지향적	회복을 넘어 새로운 삶의 목표와 정체성 형성 지원
하기 (Doing)	활동 수행, 기능 유지	현재 지향적	ADL, 작업, 여가 활동 훈련을 통한 일상 기능 회복
존재하기 (Being)	자기 인식, 수용, 평안	현재 지향적 (정적)	스트레스 관리, 의미 부여, 현재 상태에 대한 만족감 증진

암기 팁 B-D-B-B-A 순서로 외우기! "Becoming(되기) - Doing(하기) - Belonging(소속하기) - Being(존재하기) - Adapting(적응하기)". '되기(Becoming)'는 'Be'로 시작하는 첫 번째 개념으로, '미래로 나아가는 성장(Become)'을 연상하면 돼요.
국시 빈출 포인트 안 윌콕의 건강 차원은 작업치료학개론, 작업과학, 정신사회 작업치료 영역에서 자주 출제돼요. 특히 되기(Becoming)의 정의와 다른 차원(하기, 존재하기 등)과의 구별을 묻는 문제가 많아요. 각 차원의 핵심 키워드(예: 되기=잠재력/성장, 하기=활동/수행, 존재하기=인식/수용)를 정확히 암기하는 것이 중요해요.
기출 변형 주의! "뇌졸중 후 우울증을 겪는 클라이언트가 '내가 다시 누구인지 모르겠다'고 말할 때, 작업치료사가 중점을 두어야 할 건강 차원은?" → 정답은 존재하기(Being) (자기 정체성 인식 및 수용). "퇴원 후 새로운 취미를 개발하려는 클라이언트" → 정답은 되기(Becoming) (잠재력 실현 및 성장). 이처럼 실제 임상 시나리오에 적용하여 출제될 수 있어요.

작업치료 임상 실무 가이드 임상 시나리오 (Clinical Scenario) "교통사고로 척수손상(등뼈 수준)을 입은 25세 대학생이 재활병원에 입원해 있어요. 초기에는 호흡 보조, 체위 변경, 기본 ADL에 모든 에너지를 쏟아야 했지만, 상태가 안정되면서 '앞으로의 인생이 두렵다', '장애를 가진 채로 어떤 삶을 살 수 있을지 모르겠다'는 고민을 털어놓습니다. 그는 예전에 사진 찍는 것을 좋아했고, 사회복지사가 되는 꿈을 가지고 있었어요." 작업치료 중재 전략 (OT Intervention) 핵심! 이 클라이언트에게 작업치료사는 단순히 휠체어 기술이나 ADL 훈련(하기(Doing))을 넘어, 되기(Becoming) 차원에 초점을 맞춘 중재를 계획해야 해요. 1. 평가(Assessment): COPM(Camadian Occupational Performance Measure)을 통해 사고 전의 가치, 관심사(사진, 사회복지), 현재의 어려움, 미래의 희망을 탐색해요. 2. 목표 설정(Goal setting): 클라이언트와 협력하여 '휠체어를 이용한 야외 사진 촬영 기술 습득', '온라인으로 사회복지 관련 정보 탐색하기', '동료 환자와의 소모임 조직에 참여하기' 등 의미 있고 도전적인 목표를 설정해요. 3. 치료 중재(Intervention): - 새로운 정체성 탐색: 장애를 가진 예술가, 옹호자(advocate)로서의 가능성을 함께 탐색해요. - 과제 지향적 훈련: 휠체어 조작과 카메라 조정을 결합한 사진 촬영 훈련을 진행해요. - 환경 수정: 컴퓨터 접근성 도구(입력 장치)를 활용해 온라인 강의 수강이나 정보 검색을 지원해요. - 사회적 참여 기회 창출: 병원 내 사진 동아리를 만들거나 지역 장애인 문화 행사에 참여할 수 있도록 연결해요. 4. 재평가(Reassessment): 클라이언트가 자신의 삶에 대한 통제감과 미래에 대한 희망을 어떻게 느끼는지 정기적으로 평가하고 목표를 수정해요. 환자 안전 및 주의사항 (Precautions) 되기(Becoming) 차원의 중재는 클라이언트가 정서적으로 준비되었을 때 시도해야 해요. 조급하게 미래를 재촉하기보다는, 현재의 슬픔과 상실감(존재하기(Being))을 먼저 수용할 수 있는 공간을 주는 것이 중요해요. 너무 높은 목표는 좌절감을 줄 수 있으므로, 작은 성공 경험을 쌓을 수 있도록 활동의 난이도를 조절(Grading)해요.
치료 프로토콜 되기(Becoming) 차원 중심 작업치료 접근 단계 1. 기반 다지기: 현재 상태 인식(Being)과 기본 기능 회복(Doing)을 위한 중재 선행. 2. 탐색 단계: COPM, 흥미 검사 등을 통해 클라이언트의 과거 가치, 현재 관심, 미래 희망을 탐색. 3. 목표 공동 설정 : 의미 있고 달성 가능한 단기/장기 목표를 클라이언트와 협력하여 설정. 4. 새로운 기술/역할 시도: 안전한 환경에서 새로운 활동이나 사회적 역할을 시도해볼 기회 제공. 5. 통합 및 일반화: 습득한 기술과 새로운 정체성을 일상생활과 지역사회로 확장 적용.
선배 작업치료사의 한마디 "작업치료의 힘은 상처 입은 사람이 '환자'에서 '성장하는 사람'으로 전환되는 순간에 있어요. 안 윌콕의 '되기' 개념은 바로 그 지점을 설명해요. 국시 공부할 때 이 다섯 가지 차원을 외우는 것도 중요하지만, '이 클라이언트의 지금은 어떤 차원에 머물러 있을까? 우리의 중재가 그를 다음 차원으로 나아가게 할 수 있을까?'라고 질문해보세요. 그러면 이 이론이 살아 숨 쉬는 도구가 될 거예요. 클라이언트의 이야기 속에서 '하기', '존재하기', '되기'의 순간들을 발견하는 것이야말로 작업치료사의 가장 값진 역할이에요."