급여 제공 기록 시 5W1H 원칙에 해당하지 않는 것은?

급여 제공 기록의 5W1H는 누가(Who), 언제(When), 어디서(Where), 무엇을(What), 왜(Why), 어떻게(How)로, 비용(How much)은 포함되지 않습니다.

요양보호사가 서비스 제공 후 반드시 작성해야 하는 '급여 제공 기록'의 기본 원칙인 5W1H에 대해 묻고 있습니다. 핵심 개념은 기록의 정확성, 객관성, 그리고 추적 가능성을 보장하기 위한 표준화된 기록 방식을 이해하는 것입니다. 5W1H는 누가(Who), 언제(When), 어디서(Where), 무엇을(What), 왜(Why), 어떻게(How)를 의미하며, 이는 어떤 사건이나 서비스에 대한 완전한 정보를 구조적으로 담아내는 도구입니다.

정답이 5번 '얼마에(How much)'인 이유는, 급여 제공 기록의 본질이 서비스의 내용과 과정, 그 당시의 상황을 객관적으로 서술하는 데 있기 때문입니다. 기록의 목적은 서비스의 적절성, 요양보호사의 행동, 그리고 이용자의 반응과 상태 변화를 확인하는 것입니다. 반면, '얼마에(How much)'는 서비스의 비용이나 가격을 의미하며, 이는 기록의 핵심 요소라기보다는 행정적·재정적 관리 영역에 속합니다. 기존 해설처럼, 5W1H의 'How'는 서비스가 '어떻게' 수행되었는지(예: 방법, 기술, 이용자의 반응)를 묘사하는 것이지, 금액을 의미하지 않습니다. 따라서 비용 관련 사항은 일반적인 서비스 제공 기록의 필수 구성 요소에서 제외됩니다.

이 개념을 숙지하는 것은 실무에서 매우 중요합니다. 정확하고 표준화된 기록은 1) 서비스의 연속성을 유지하고, 2) 팀원 간 원활한 의사소통을 가능하게 하며, 3) 분쟁 발생 시 객관적인 근거 자료가 되고, 4) 이용자의 상태 변화를 평가하는 기초 자료가 됩니다. '왜(Why)'와 '어떻게(How)'를 상세히 기록하는 것은 단순한 행동 기록을 넘어, 요양보호사의 판단과 전문성을 보여주는 부분이므로 특히 신경 써야 합니다.

김 할아버지(가명)는 치매 증상이 있어 요양보호사 A씨가 방문 서비스를 제공합니다. 어느 날 A씨는 김 할아버지가 평소보다 식사를 잘 하지 않고 불안해하는 모습을 보였습니다. A씨는 기록에 다음과 같이 작성했습니다: "2023년 10월 26일 오전 10시, 자택 거실에서 김 할아버지께 점심 식사를 보조함. 할아버지께서 식욕이 없어 보이고 불안해하셔서, 담당 간호사 B에게 바로 연락하여 상황을 보고함. 간호사의 지시에 따라 소량의 유동식을 천천히 드시도록 도왔으며, 이후 안정을 취하심."